[인사관리] 유한킴벌리의 교육훈련
등록일 / 수정일- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2004.01.09 / 2019.12.24
- 14페이지 /
doc (MS워드 2003이하) 
1건 (구매금액의 3%지급)- 1,600원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
추천 연관자료
- 목차
-
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 유한킴벌리 회사소개
1. 유한킴벌리의 조직
2. 유한킴벌리의 훈련 개발 상황
3. 유한킴벌리의 보상제도
4. 유한킴벌리의 기업문화
Ⅲ . 유한킴벌리 교육훈련 분석
1. 교육훈련 프로그램의 특징
2. 교육훈련 프로그램의 평가
Ⅳ. 결론
- 본문내용
-
유한양행의 자회사인 유한킴벌리(대표 문국현)는 70년 3월 설립되어 화장실용 화장지, 미용 화장지, 종이 기저귀, 생리대, 부직포 등을 생산 공급하고 주요사업 전부분이 시장점유율1위를 기록하고 있는 국내 위생용지 분야의 선두업체이며, 최근에는 병원용품, 디지털 텍스타일 프린팅(DTP) 사업으로 활동영역을 넓히고 있다.(유한킴벌리 어떤회사 국내 위생용지 선두 [경제, 산업/기업] 2003년 04월 11일 (금) 매일경제) 특히 '우리 강산 푸르게 푸르게' 캠페인을 20년째 벌여와 환경운동에 대한 인식 재고의 영향을 사회적으로 크게 미치고 있으며 투명경영의 선진업체로 일컬어지고 있다.
기업의 장기적 발전을 위해서 가장 중요한 것은 인재이다. 기업이 사람을 어떻게 대하느냐에 따라 그 기업이 시장에서 좋은 인식을 얻고 꾸준한 이윤을 남길 수 있느냐가 정해진다. 이는 기업의 고객 뿐 아니라 재직근로자에 대한 태도에도 마찬가지로 해당되는 문제이다. 한국 기업이 세계시장에 진출함에 있어 문제를 겪는 경우는, 이들이 인재의 중요성을 평가절하하고 독단적인 결정이 작고, 재직근로자에 대한 명확하고 정기적인 피드백이 주어지지 않는 경우라고 할 수 있다. 설립된 이후, 꾸준히 브랜드인지도 1위를 달리고 있는 유한킴벌리는 대외적으로 환경 보호 운동을 통해 기업 이미지를 향상시키고, 내부적으로는 재직근로자에 대한 교육을 통해 그들의 능력향상기회를 마련하고 시기적절하며 수준있는 교육으로 말미암아, 기업의 인재에 대한 관리가 철저하여 현재의 자리를 유지하고 발전할 수 있는 것이라 생각된다. 기업은 사회를 구성하는 작은 단위 중 하나이다
자료평가
- 아주 좋은 자료입니다
- kr7***
(2005.11.10 00:34:04)
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- 시장조사론_마케팅조사사의 방식에는 탐색적 조사, 기술적 조사, 인과적 조사 등 다양한 유형이 있다 이들의 차이점을 관련 자료 등을 참고하여 논리적으로 제시하세요 각 조사방법의 장단점 및 적용 상황 등을 포함하여 작성한다
- [조직구조론] 인터넷교육 `메가스터디` 경영환경 분석, 조직구조
- (성적A) [조직행동론] 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그 중 조직 내 스 트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.
- 조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오
- [리더십] 정주영 vs 이병철
- 국제경영_정치적 위험의 개념, 원인, 유형, 관리를 설명하시고, 정치적 위험과 국가적 위험을 비교 설명하시오
- 광고학_1주차를 통해 광고에 대한 개념과 기능, 유형에 대해 학습해보았습니다 광고에 대한 정의를 정리해 본 후, 광고의 기능을 마케팅적 관점과 커뮤니케이션적 관점에서 각각 설명해 봅시다
- [노사관계론] 현대자동차 임금인상 회사측 안
- 본 교과목 1주차 2차시 수업시간에 다루었던 내용중 “상담의 기본원리”로 어떤 것이 있는지를 논하면서 각 원리별로 자신이 학습하여 이해한 바를 비교하는 식으로 진술하여 제출하시오
- 배달의민족 다각화전략과 마케팅전략 사례연구 및 배달의민족 성공요인과 핵심역량분석 및 배달의민족 새로운 전략방향 제시
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
