[조직행동] 중소제조업체를 위한 Motivation(동기부여) Programme 방안
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- 2004.01.19 / 2019.12.24
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- 목차
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1. 개 요
선정이유
2. 본 론
동기요인
1. 동기요인
2. 연구의 목적
3. 기대이론을 통한 보상
4. MBO를 통한 Goal 설정
5. 결 론
위생요인
1. 위생요인
2. 위생요인의 중요성
3. 위생요인의 종류과 관리
4. 인적자원 인프라 구축 설계
5. 인적자원 인프라 구축의 예시
6. 결 론
3. 결 론
- 본문내용
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1. 개 요
선정이유
최근 들어 제조업을 포기하겠다고 하는 중소기업들이 속출하고 있다.
남동·시화·반월 등 수도권 일대 주요 공단에서는 제조업을 그만두고 공장용지를 창고나 유통점·가구·의류 등 소비재 판매 상가로 전환하는 기업이 늘고 있다. 이유는 한마디로 기업의 의욕을 꺾는 일만 늘고 있어 제조업을 영위하기가 갈수록 어려워진다는 점이다.
중소제조업체들은 경기침체와 중국 등 후발국 추격 때문에 그러잖아도 사업하기가 어려운 판에 갈수록 강경해지는 노조와 인력난, 주5일 근무제 확산에 따른 인건비 부담 증가, 대기업의 납품 단가 인하 요구 등 때문에 더 이상 버티기가 어렵다는 하소연을 하고 있다. 그 중에서도 인력난은 특히 심한데, 고임금을 요구하는 근로자 때문에 일할 사람을 구하기 힘들고 힘겹게 구한 인력도 숙련공이 되면 쉽게 이직해 남아있는 근로자 대부분은 작업 효율성이 떨어지는 비숙련공들이다. 따라서 중소제조업체를 경영하는 경영자들은 골치 아픈 제조업을 영위하는 것보다 차라리 단순 서비스업으로 업종을 전환하는 것이 속이 편하다는 생각을 하고 있는 것이다.
매일경제신문의 조사에 따르면 중소업체 인력난은 낮은 임금수준, 장시간 노동 및 높은 작업 강도, 열악한 작업 환경, 취약한 복리후생, 낮은 장래성 등이 주 요인으로 지적됐다.
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