[인적자원관리] HPWS의 실행과 성공

실행해보고 관련된 피드백을 인트라넷으로 즉각 서로 공유 할 수 있는 것이다. 그리고 본인의 아이디어가 채택되면 커뮤니케이션 상을 통해 소정의 보상도 주어 진다. 이처럼 활발한 인트라넷 시스템을 통해 빠르게 변해가는 환경에 즉각 대응할 수 있으며 지속적인 피드백을 통해 변화관리가 가능한 것이다.3.3.2 업무의 메뉴얼화아름다운 가게의 조직 구성원은 자원봉사자가 상당히 많은 비율을 차지한다. 즉 구성원들의 변화주기가 매우 빠르다고

관리와 심사평가1. 심사평가실적1) 자체평가 수행노력국민기초생활보장제도, 의약분업, 의료보험 통합 등을 비롯한 우리부 주요업무를 평가대상과제로 선정하여 각 과제별로 구체적인 시행계획을 수립하고 그에 따라 상․하반기 자체심사 평가를 실시하였다.자체평가는 과제별 담당 과장 및 실무자 등으로 구성된 평가작업반에서 1차적인 추진상황을 점검하고, 이에 대하여 자체평가위원회에서 구체적인 검토․평가를 실시하는 방식으로 진행하였

구축을 추진하고 적용해 간다면 우리나라의 미래가 더욱 밝아질 것이라 보인다. 참고 자료대한민국 희망보고서 유한킴벌리유한킴벌리 사이트 http://www.yuhan-kimberly.co.kr/인적자원관리 - 교육과 훈련 보고서유한킴벌리 서울지사 김주영 방문, 면담유함킴벌리 내부자료 메일 자료유한킴벌리 논문유한킴벌리 신문 자료 검색한국 인재개발 인사혁신 대회. 평생학습 조직 운용을 매개로 한 고성과 생산조직의 구축, 최섭 이사. 유한킴벌리. 2004

성공에는 안정적이고 협력적인 노사관계가 바탕을 이루고 있다. 협력적인 노사관계는 학습, 혁진체제의 직접적 성공요인은 아니지만, 그것이 참여적 작업조직, 조직 몰입형 인적자원관리, 고강도 교육훈련을 지탱해주는 버팀목이라는 점에서 학습, 혁신체계의 핵심적 구성요소라고 할 수 있다. 또한 동시에 유한킴벌리 학습, 혁진 체제의 탄생 배경에는 노사관계의 안정화라는 목적의 추구가 저변에 깔려 있음도 주목할 필요가 있다. 그리고 학습, 혁신

관리 시스템을 가지고 있다. 기업의 문화를 중요시 하는 독특한 기업문화는 뛰어난 직원들을 모여들게 하였고 그들은 우수한 성과를 내어 동종업계 경쟁자인 블록버스터를 무너뜨리고 약 10년 만에 업계 최고가 되었다. 넷플릭스의 혁신적 인사관리는 기업의 성공이 단지 성과만으로 이루어지는 것이 아닌 직원을 만족시킬 수 있는 인사관리와 함께 이루어진 다는 것을 보여주는 사례라고 할 수 있다.8. 참고자료 및 출처넷플릭스 사이트, http://www.netfli