아모레퍼시픽 여성인력과 가족친화관리

아모레퍼시픽 여성복지 종류출산휴가 3개월육아휴직 최장 1년유산 및 사산 10일간휴 가So !매년 증가아모레퍼시픽 여성복리후생의 특징아모레 여성복리후생의 특징=일과 가정 양립 지원선입견이나 차별없이 자신의 능력 우선시.아모레 여성복리후생의 특징현재 여성복지문제점5현재 여성복지의 문제점1. 육아휴직 사용의 어려움Why?육아휴직이 어려운 이유대체인력부족 45.6제도정착부족 35.4복귀의 어려움 27.2대체인력비용증가 20.7기

아모레 퍼시픽은 모든 임직원이 직급 대신 님 을 붙여 서로를 부름으로써 딱딱한 대화 보다는 부드러운 대화를 이끌 수 있어서 직원들은 간부들과도 더 쉽게 대화를 나눌 수 있고 회의 때 창의적인 아이디어도 잘 나오는 것 같다고 한다. 또한 사내에 보육시설이 있고 육아 관련 강연회를 실시함으로써 사내 여성 직원들의 만족도는 물론 여성들을 위한 사회공헌 활동에도 적극적이다. 이러한 회사의 관리로 아모레 퍼시픽은 국내의 여성친화 기업으로

여성학 가족친화정책 - 직장문화를 중심으로Ⅰ. 서론Ⅱ. 가족친화정책1. 가족친화의 개념1) 가족친화정책의 개념 2) 가족친화경영의 개념2. 가족친화를 위한 정책의 배경3. 가족친화제도의 필요성1) 여성인력의 활용 제고 필요2) 개인의 의식과 생활방식 변화3) 기업의 경쟁력 강화 필요4. 가족친화제도의 발전과정Ⅲ. 가족친화 정책의 실태1. 가족친화정책의 내용1) 가족친화 관련 정책과 전달체계2) 가족친화 정책의 내용3. 가족친화제

아모레 퍼시픽을 선정하게 된 계기는 최근의 코스메틱 브랜드의 성장이 두드러지는 추세와 20대 로서 관심 있는 분야이기도 하기 때문이다. 또한 여성 뿐 만 아니라 남성도 코스메틱 브랜드에 대한 관심이 많아지고 있고 또 해외에서도 우리나라 브랜드가 각광을 받고 있기 때문이다. 또한 아모레 퍼시픽의 계열사 상품들은 부모님이 쓰는 브랜드부터 20대인 내가 쓸 수 있는 브랜드, 또 10대인 내 동생이 쓸 수 있는 브랜드도 있으며, 온 가족이 쓸 수 있

여성전용휴게실2-1. Work & life balance ⓓ아모레퍼시픽 도입 효과회사차원, 개인차원의 문제를 모두해결아모레퍼시픽은 회사제도/분위기를 바꾸는 노력을 동시에 행함조직자체를 여성 친화적으로 바꾸어 기업의 성과를 끌어올림2010년 62.9%의 여성 근로자들의 출산이나 육아휴직 후 복직률 100% 기록 (여성신문, 2010. 4)2009년 임원 및 관리자(부장급 이상) 중 여성관리직 비율 14.4% (파이낸셜뉴스 , 2011.6)2-2. Sexual equality system ⓐ필요성현재 여성인력비중