SKT 팀빌딩성공사례 분석
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2017.11.04 / 2017.11.04
- 43페이지 / pptx (파워포인트 2007이상)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 2,800원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
추천 연관자료
- 하고 싶은 말
- SKT 팀빌딩성공사례 분석
- 목차
-
1. 팀빌딩 OVERVIEW
1-1. 팀빌딩 정의
1-2. 팀빌딩 목적
1-3. 팀빌딩 목표에 대한 우선순위
2. 팀빌딩 PROCESS
2-1. 팀빌딩 프로세스 모형
2-2. 팀빌딩 프로세스 : 문제 인식 / 문제 진단 / 진단결과 피드백 / 문제 확인 및 정리/ 실행 계획 수립 / 실행 계획 실천 / 평가
3. SKT 팀빌딩 성공사례
3-1. SK Telecom 기업소개
3-2. HPT 프로그램 소개
3-3. HPT 프로그램 사례
3-4. HPT 특성
3-5. HPT 발전단계
3-6. HPT 프로그램 정리
3-7. HPT 성과평가
4. 결론 Conclusion
- 본문내용
-
팀빌딩을 효과적으로 적용하기 위해서는 조직의 목표를 확고히 해야 하고, 경영층의 관심과 노력이 필요하며, 사내 전문인력을 양성해야 하고, 팀빌딩이 이루어질 수 있는 분위기를 조성해야 한다.
조직 개발을 위한 팀빌딩의 효과적인 적용
팀빌딩 전략을 사용하는 기업들은 많지만 본질적인 팀빌딩의 목적은 이루지 못하고 조직원간의 화합만 도모하는 경우가 많다.
? 팀목표를 확고히 정해 올바른 방향으로 나아갈 수 있도록 해야 한다.
팀빌딩이 성공적으로 도입되기 위해서는 경영층의 관심과 노력이 필요하다.
조직의 문제 진단 / 분석 / Feedback, 결과에 따라 팀빌딩을 조언할 수 있는 사내 전문인력 양성 노력이 필요하다.
팀빌딩을 Follow-up 할 수 있는 분위기 조성이 필요하다.
Ex) 주기적 변화 Tracking이 가능한 정례 미팅 활성화
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- [조직구조론] 인터넷교육 `메가스터디` 경영환경 분석, 조직구조
- (성적A) [조직행동론] 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그 중 조직 내 스 트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.
- 조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오
- [리더십] 정주영 vs 이병철
- 국제경영_정치적 위험의 개념, 원인, 유형, 관리를 설명하시고, 정치적 위험과 국가적 위험을 비교 설명하시오
- 광고학_1주차를 통해 광고에 대한 개념과 기능, 유형에 대해 학습해보았습니다 광고에 대한 정의를 정리해 본 후, 광고의 기능을 마케팅적 관점과 커뮤니케이션적 관점에서 각각 설명해 봅시다
- [노사관계론] 현대자동차 임금인상 회사측 안
- 본 교과목 1주차 2차시 수업시간에 다루었던 내용중 “상담의 기본원리”로 어떤 것이 있는지를 논하면서 각 원리별로 자신이 학습하여 이해한 바를 비교하는 식으로 진술하여 제출하시오
- 배달의민족 다각화전략과 마케팅전략 사례연구 및 배달의민족 성공요인과 핵심역량분석 및 배달의민족 새로운 전략방향 제시
- Toss, 전자금융 전문기업 비바리퍼블리카 기업 성공전략과 위협 [Toss,토스,비바리퍼블리카,전자금융,인터넷은행,이승건]
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.