[아웃소싱 도입사례] 아웃소싱 개념과 도입효과,장단점분석및 아웃소싱 기업도입사례(애플,나이키,사우스웨스트)및 나의견해

기업들이 우후죽순 늘어가고 있는 상황이다. 아이리버사의 양덕준 사장의 경영론은 “첫째도, 둘째도, 셋째도 사람이다”라는 인재경영과 디지털시대의 감성경영으로 이야기할 수 있다. 그들의 경영전략은 디지털시대에서 꼭 필요로 하는 요소들을 중심으로 결합한 전략이기에 아이리버의 성공을 주도했다. 고속성장으로 달려온 아이리버사가 현재 위협을 느끼는 부분은 아이리버를 위협하는 애플이나 삼성같은 거대 경쟁사가 있으며, 이동통신사가

분석하고, 순서를 정하고, 나아가 구체적인 적용 방법을 다루고, 또 시간의 제약을 받는 효과적인 자기지배를 하기 위한 왼쪽 뇌의 활동이다. 효과적인 사람이 되기 위한 우리들의 신조는 다음과 같다. 왼쪽 뇌로 관리하고, 오른쪽 뇌로 리드하라. Stephen R. Covey, 성공하는 사람들의 7가지 습관 효과적 관리란 소중한 것을 먼저 하는 것이다. 리더십은 소중한 것이 무엇인가를 결정하는 것인데 비해, 관리란 이것을 항상 맨먼저 행하는 버릇을 갖는다. Step

애플리케이션만 설치하면 언제 어디서나 접근이 가능하다. 물리적인 공간의 제약 없이 네트워크를 활용할 수 있다. 전 세계 위워크 회원들을 상대로 구인 공고를 낼 수도 있고, 사업 아이디어에 대한 피드백을 다른 국가의 회원들로부터 받을 수 있다. 때로는 기업에 필요한 사람을 전 세계 위워크 회원들 중에서 찾아 고용할 수도 있다. 공유 사무실 서비스는 건물 전체 또는 몇 개 층을 빌린 뒤 이를 여러 개로 나누어 소규모 기업이나 1인 창업자에게

기업 문화를 폭넓게 수용한 데에서 비롯된 것이다. 애플이, 포춘 지가 선정한 500대 기업에 애플이 포함된 이후에도 스티브 잡스는 애플 본사의 사무서 주변을 맨발로 걷기도 했다. 애플은 1984 광고를 통해 타 경쟁사와 차별화시켰다.애플은 오랫동안 여러 CEO의 경영 아래에 있었고 그들은 각자가 가지고 있던 애플에 대한 철학에 따라 경영했기 때문에 애플이 가지고 있던 몇 가지 고유한 특성을 잃기도 했다. 그러나 애플은 아직 재능 있는 인재를 고용

나 체중을 불리며 쏟아낸 초절정 코미디 내공도 한몫했다. 지난해 칸 국제광고제 인쇄물 부문 대상은 폴크스바겐의 미니차 폴로(Polo)의 런던 경찰편이 차지했다. 10명의 덩치 큰 경찰들이 사건 현장에서 다른 큰 차들은 놔두고 제일 작은(그러나 가장 튼튼한) 폴로 뒤로만 숨는다는 펀(fun)한 설정이다. 최근 우리 기업 중에도 펀 경영을 도입한 곳이 꽤 있지만 원조는 미국의 사우스웨스트 항공사다. 회장인 허브 켈러허는 엘비스 프레슬리 차림에 오