[노사관계론] 노동자의 경영참여가 생산성에 미치는 영향에 대한 연구 -오크밸리의 경영참여제도

대한 역할- 노동조합에 대한 역할(단체행동권제약, 근로자기본권, 노동조합 보호)- 노사분쟁 조정자로서의 역할- 노사 협의자로서의 역할이렇듯 정부가 노사관계에서 미치는 역할이 중요하므로 정부도 노사관계에 포함된다고 할 수 있겠다. 따라서 현대적 의미의 노사관계는 노동자 조직과 경영자 간의 관계뿐만 아니라 임금, 생산성, 고용보장, 고용 및 노동정책, 노동문제에 대한 정부의 행동을 포괄하는 노동의 모든 영역을 포함하는 산업관계시

참여를 주된 용어로 사용하되 경우에 따라 근로자의 경영참여를 혼용하도록 할 것이다. 두 용어의 기본적 함의는 같다는 것을 전제한다. 는 기업 내의 사측과 노사 간의 갈등 양상이나 권력 간의 정치적인 문제에 관한 논의가 아니다. 근로자의 경영참여는 인적자원의 역량을 어떠한 방법으로 결집시켜 생산성과 효율성을 제고할 것인가에 관한 현실적인 검토이다. 근로자 참여는 자치능력이나 문제해결에 필요한 전문적 능력과 같은 능력개발에 대한

대한 규정을 보면, 경영참가란 ‘임금과 근로조건, 고용과 해고, 기술적 변경과 생산기구의 조직 및 사회적 영향, 투자 및 계획 등의 여러 가지 문제에 관해 기업수준에서 제반 결정을 하거나 이를 준비하고 준수하는 데 있어서 노동자들의 영향력을 행사하는 것’으로 정의되고 있다. 이렇게 볼 때 참여경영이란, 한마디로 기업경영의 모든 과정에 노동자 개인이나 그 대표조직이 경영과정 전반에 걸쳐 참여하면서 이 과정에 영향을 미치는 제도 및 관

노동조합의 기능과 역할 및 특징 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동조합에 관한 이론적 기초1. 노사관계론적 접근2. 노동조합에 대한 구조적 접근Ⅲ. 노동조합의 기능Ⅳ. 노동조합의 역할1. 생활과 근로조건을 개선하기 위한 생존권 쟁취 활동2. 노동법개정 등 각종 법제도 개선투쟁3. 정치경제사회 민주화를 위한 활동4. 산별노조 건설과 노동자의 정치세력화Ⅴ. 노동조합의 조직1. 조직구성 및 조직형태2. 노동조합의 조직과 기관Ⅵ. 노동자의 경영참여

관계론테일러의 과학적 관리법의 유효성을 검증하기 위해서 작업장의 환경을 변화시키면서 생산성과의 관계를 연구하였다. 그러나 호손공장에서의 결과는 작업환경보다는 작업집단에 대한 관심이 생산성과 더욱 밀접한 관계가 있음을 밝혀냈다.4. 던롭의 노사관계 시스템론에서 행위주체, 상황여건, 규칙, 이념ᄀ. 행위주체- 노동자 : 노조, 정당, 비공식 노동운동조직 포함- 경영자 : 특정대기업 및 사용자연합회- 국가 : 노동자와 사용자의 위에