[경영조직론] 조직이론의 변천과 조직이론의 변천과정

차 례머리말 1제 1장 조직이론 1제 1절 조직이론의 의의 및 전개 11. 조직이론 연구 1(1) 조직이론의 개념과 연구목적 12. 전통적 조직이론에서 현대적 조직이론으로 2(1) 조직이론의 변천과정 2제 2장 조직이론의 발달 3제 1절 조직이론의 분류 3제 2절 합리적-고전기의 조직이론 31. Scientific Management 32. 고전적 관료제론 43. administrative management school 4제 3절 자연적-신고전기의 조직이론 51. Human Relations School 52. 조직군 생태이론 5제 4 절

변천1期2期3期4期과학적 관리인간관계론․행태론생태론․체제론발전행정론․신행정론고전적 조직신고전적 조직현대조직현대조직구 조인간․행태환경가치관(발전인)3. 정치와 행정⑴ 의 의정치란 국민의 의사가 종합되고 형성되는 과정을 의미한다면, 행정이란 국민의 의사가 구체적으로 집행되는 과정으로 인식한다. 따라서 정치는 행정보다 우위에 있는 것이며 따라서 행정은 수단적 성격을 띠게 된다. 그렇지만 정치와 행정은 양분

경영이론의 변천(변화) 과정목차* 경영이론의 변천 과정Ⅰ. 합리성의 추구1. 20세기 이전의 경영관리2. 과학적 관리법1) 계획과 집행의 분리2) 과업관리3) 기능식조직3. 관료제1) 등장배경2) 합리적-합법적 모델3) 관료제의 특징4. 포디즘1) 포드의 기업관2) 포드시스템3) 위기Ⅱ. 인간성의 추구1. 인간관계론1) 이론의 개발 계기2) 인간관계론의 의미3) 비판2. 행동과학1) X이론2) Y이론3. 미시조직행동론Ⅲ. 환경적응력의 추구1. 시스템이론1)

조직변화 이론2. 외국경찰의 사례1 영국2 일본III. 새로운 경찰조직구조의 제시1. 자치경찰제2. 치안서비스 및 행정관리 시스템 도입IV. 결론I. 경찰 조직의 소개1. 경영조직론 팀레포트 주제 선정 배경IMF사태가 터지면서 행정의 시대는 가고 경영의 시대가 도래한 것 같다. 경영마인드라는 말이 조직개편에서도 가장 큰 영향을 미치고 있는 것으로 보인다. 경영마인드에서는 이윤극대화와 능률성이 조직이 추구하는 최고의 목표가 된다. 과정보

조직의 특성과 개혁과의 관계에 초점을 두고, 조직의 환경유관론적 입장에서, 조직 내부요인과 환경요인이 상호 연계되고 상호 작용하는 요일들의 복잡한 결합으로 정의하는 체제이론적 관점에서 사회복지 관련 정부조직의 역사적 전개과정 맥락에서 조직 개혁에 작용한 변소가, 무엇인지를 분석하였다. 즉, 복지행정 조직 개혁․결정요인을 역사적 변천과정에서 추출하였다. 연구의 분석틀은 조직 개혁을 유발하는 요인을 각각 조직내부요인과 환경