[인사관리] 서울우유 인사관리
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추천 연관자료
- 목차
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제출 보고서 통계 분석 및 나아갈 방향
서울 우유 모집의 이론적, 현실적 대안
서울 우유 선발의 이론적, 현실적 대안
기말 보고서 팀 Process
- 본문내용
-
서울 우유 모집의 이론적-현실적 차이
서울 우유 모집 현황
- 인터넷 입사지원 Process 未운영
- On Line 직무소개 未운영
-서울우유 채용공지를 해야 할 인터넷
사이트 未 구축
-서울우유 채용정보가 옛날 자료로서
자료의 현실성이 떨어짐.
(대리점별 사원 모집 자료가 갱신이 안됨)
이론적 방향
- 현재 기업의 모집 활동은 기업 홈 페이
지를 통한 인터넷 수시 모집 활동으로
기업에 필요로 하는 인력을 수시로 모집
하는 작살형 모집 활동이 주류.
현실적 추세
-상장 기업 대부분은 기업 홈페이지에
수시로 입사 지원서를 받는 사이트 구
축으로 인력 모집현황을 수시로 체크 할
수 있는 DB 서버 구축이 주류.
서울 우유 모집 활동현황의 대안
♤기업의 현황과 이론적(현실적) 방향 차이의 원인
인터넷 수시모집은 경력직(기술직) 채용에 유리한 모집활동이다. 서울우유는 유공업 생산기업으로 경력직 채용으로 인한 개인 능력보다는 조직문화에 잘 적응할 수 있는 인성을 더 중요시하기 때문에 이론적 방향과 차이가 발생한다.
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