현대카드와 신한카드의 조직문화

*/24*/28Hyundai Capital 기업문화 */24*/28Contents 12기업 선정 동기기업 소개34현대카드의 현재조직문화의 정의765현대카드의 조직문화경쟁사 비교 : 삼성카드결론About기업선정동기*/241. 기업선정 동기 -시장점유율 1위 */24가장 일하기 좋은 기업 10위1. 기업선정동기 – 가장 일하기 좋은 기업가장 일하기 좋은 기업( 서비스업)자료 :KMAC 1SK 텔레콤2NHN (네이버)3대한항공4신한은행5국민은행6삼성생명7신세계8삼성에버랜드9다음

현대 카드의 기업문화Index1. 서론2. 조직문화2.1 조직문화의 정의2.2 조직문화의 중요성3. 현대카드3.1 카드회사들의 모습 & 형태3.2 현대카드의 출범과 형태4. 현대카드의 조직문화4.2 조직문화 변화 배경4.3 현재의 기업문화5. 기업비교5.1 삼성카드5.2 비교6. 결론참고문헌1.서론최근 들어 우리나라의 기업문화가 많이 바뀌고 있는 것 같다. 지난 30~40년간 경제성장과정에서 자연발생적으로 형성되어온 우리 기업들의 기업문화가 한계에 이른 측

목 차서 론 - 조직문화 정의, 중요성, 선정이유본 문 - 직원복지- 영업방식- 인사구조결 론 - 변화가 현대카드에 가져온 점 ( 기발한 마케팅전략)출처 http://news.mt.co.kr/mtview.php?no=2010040511423290269*출처 http://theglobalist08.blogspot.com/20091101archive.html*현대카드의 성장 동력에는 여러 가지 요인이 거론되고 있지만 그 중에서도 CEO의 변화, 즉 CEO의 혁신적인 경영 철학으로 인한 마케팅과 조직문화의 변화가 대두되고 있다. 현재 현대카드는 업계 2위의

현대카드 보완할 점팀 평가1.사업과의 연관성이 높은 전략적 사회공헌프로그램 실시 2. 기업문화와 맞는 혁신적인 사회공헌 프로그램3. 체계적인 프로그램 기획을 통한 지속 가능성슈퍼콘서트,슈퍼매치4. 외부 전문기관 및 단체와의 적극적인 파트너십제주올레-제주도시와 협력MOMA-Destination 서울, 뉴욕 MOMA와의 협력 서울역 Art Shelter - 서울시와의 협력평가 기준현대카드삼성카드신한카드사업과의 연관성★★★★★★★★★★★★기업문

HYUNDAICARD의 변화와 혁신목차1. 현대카드 선정동기2. 회사 소개-현대 카드 CEO 정태영-현대 카드의 경영 방침1) 기업 문화2) 조직 전략3) 인재상-현대카드 SWOT 분석3. 현대카드의 새로운 변화-브랜드 네임의 변화1) 디자인 경영2) 실시간 SNS 경영-프로모션 마케팅1) 알파벳 마케팅과 컬러 마케팅2) 문화마케팅-디자인 도서관4,. 현대카드의 사회 공헌5. 현대카드의 미래발전 가능성현대카드 선정동기03카드 업계 현황>점점 더 많은 규모의 성장을