[노사관계법] 산별노조의 조직과 노조법상 복수노조 금지와 관련한 법적문제

복수 노조라고 한다.주제 선정동기현 노동법에서는 기업 단위(혹은 사업장 단위)에서 조직 대상을 달리하는(예컨대, 사무직, 연구직, 기능직 등과 같이 상이한 근로조건, 작업내용을 갖는 동종의 근로자 집단을 의미) 소위 ‘다수노조’는 허용하고 있지만, 조직 대상을 같이하는 ‘복수노조’ 설립은 금지하고 있다. 하지만, 향후 복수노조 시대에는 기업 단위에서도 다양한 형태의 노조 설립이 자유로워지게 된다. 따라서 기업의 노사관계에 커다란

금지하고 있기 때문에 노조활동을 하지 못한다. 하지만 예외를 두어 노무에 종사하는 공무원은 예외로 한다고 하는데 노무에 종사하는 공무원이라 함은 기능직 공무원을 들 수 있을 것이다. 결국 공무원의 대다수를 차지하는 일반직 공무원들은 노조활동을 못하는 것이다. 3.1 정부와 공무원의 미묘한 관계 공무원 노조와 정부와의 관계는 일반적인 노사관계로서의 보편성과 공무원 관계라는 특수성을 동시에 가지고 있다. 공무원 노조가 법적으로 공

노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념, 개정안, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성, 연봉제, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)과 산업입지개선, 노동법 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념Ⅲ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안1. 복수노조 원칙허용2. 노동조합의 정치활동 금지규정 삭제3. 제삼자개입 금지규정 삭제와 노동관계의 지원규정 신설4. 해고의 효력을 다투는 자의

관계 762. 판결요지 763. 판결이유 764. 당해판결의 쟁점 77Ⅱ. 골프장 경기보조원의 노조법상 근로자성을 부인한

노조 사례1) 조직체계와 구조2) 교섭의 형태와 내용3) 문제점과 과제3. 보건의료노조 사례1) 조직적 변화2) 교섭과 투쟁의 변화3) 향후 과제Ⅵ. 산별교섭의 개선방안1. 산별 단체교섭의 부분적 효력확장 방안2. 산별 대 기업별 교섭 절차 및 내용의 조율3. 사용자단체 구성 방안4. 산별 체제의 전환에 걸림돌로 작용할 수 있는 집단적 노사관계법상의 조항 정리5. 복수 산별 노조시대에 대비한 자율교섭방안6. 동일노동, 동일임금지급 원칙 강화를 통