[산별노조와 산별교섭] 산별노조와 산별교섭 심층 분석(사례 중심)

勞使관계주제. 협력적 노사관계와 전략적 인적자원관리와의 상관관계부제. 현대자동차 노사관계에 관한 심층적 연구목차1.문제제기 및 서론2.이론적 논의 ① 노사관계의 의의② 노동조합의 의의③ 단체교섭 제도④ 단체협약 제도⑤ 노동쟁의⑥ 노동쟁의 조정제도3.연구문제 및 사례선정의 배경4.연구방법 소개5.사례연구 / 심층분석① 현대자동차 노조와 회사측의 충돌원인② 현대자동차 노조와 회사측의 충돌과정③ 현대자동차 노

노조가입 형태는 유니온샵제를 유지하고 있으며, 조합비는 기본급의 1%를 납부하도록 정해져 있다. 노조 전임자는 단체협약 제10조에 근거하여 위원장, 부위원장, 사무처장, 국장 등 총 18명이다. 3) 사용자(관리자)법률상 사용자의 지위를 가진 사용자는 한국전력공사이며, 주요 노사관계 업무는 노무처 노사업무팀이 담당하고 있다. 노사업무팀의 주요업무는 노사관계(임금협상, 단체교섭 및 노사협의회 관련 업무 등)이며, 2008년 말 현재 이 업무를 담

중심으로 한 현대제국주의는 과잉축적의 위기, 이윤율 저하를 극복하기 위해 신자유주의적 세계화를 통해 세계를 장악하고 있다. 국가와 지역경제를 넘나드는 자본의 세계화는 다국적 기업을 중심으로 한 해외직접 투자, 초국적 금융자본의 자유로운 이동과 투기적 행태로 드러나면서 한국경제의 세계경제체계에의 통합이 더욱 가속화되고 있다. 이들 제국주의 독점자본은 자유로운 이윤추구를 위해 자본의 자유로운 장벽을 제거하고 IMF, IBRD 등 국제

노조 전임자 실태조사 13(1) 2002년 노동조합 전임자 실태 조사 분석 . 131) 노동조합 구성 142) 노조전임자 14(2) 2003년 노동조합 전임자 실태 조사 분석 . 171) 노동조합 전임자 규정

교섭단체로서 노조조직과 기능이 기업 내에 집중되어 있다. 기업별 노조의 상급단체로서 산업별 노조연합회와 지역별 노조연합회가 구성되어 있으나 기업별 노조는 독자적인 규약, 재정 및 기관을 운영하는 독립성을 지니고 있다. 그래서 1950년대 중반이후 대한노총의 조직체계는 기업별 단위노조로 구성되는 산업별 연합회와 지역별 연합회의 복층적 구조로 이루어졌다. 노동법 공포 이전과 다른 점은 종래의 지역연맹이 노동운동의 중심이었던 것과