[노사관계] 외국자본에 의한 기업합병과 노사대응- 외환카드 노사분규를 통한 사례분석

외국 기업과 국내 기업의 노동 생산성 비교(2) 주한 외국 기업과 국내 기업의 자본 생산성 비교3) 외국 기업의 투자 기피 문제(1) 외국인 직접투자 제조업은 외면 (2) 기술 이전 효과의 급감 Ⅲ. 다른 나라의 노사관계 정립 사례와 국제 경쟁력 제고1. 독일 - 사회적 시장경제(social market economy) 2. 스웨덴 - 혼합경제(mixed economy) 1) 단체교섭 - 산별교섭 대 중앙교섭, 그리고 분권화 2) 경영참가 - 노동자위원회 대 노조지부 3. 영국 - 경제개혁의 우등생 1)

R/E/P/O/R/T삼국의 노사 관계(한국중국일본을 중심으로) 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 (삼국의 노사관계 개괄- 배경, 제도 및 특성 한계를 중심으로)1. 한국의 노사 관계2. 중국의 노사 관계3. 일본의 노사 관계4. 삼국의 노사 관계 사례Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론한국의 노동시장과 노사관계는 이제 기업의 울타리를 넘어서 지역과 업종 그리고 국가 차원의 노동시장으로 보편화해 가는 과정에 있다. 이 전환 과정은 한국형 노사관계와 고용모델, 더 나

기업 측1) 유연성을 중요시하게 된 배경2) 경직적 요인(1) 노사 관계의 측면(2) 법적 제도의 측면① 정규직 근로자에 대한 과도한 고용보호② 근로자파견제 운용에 대한 제약③ 분규발생시 경영자의 대행권 제한④ 비정규직 보호법(3) 임금 제도의 측면① 우리나라 임금제 현황② 유연화를 위한 임금 피크제 도입가. 임금피크제란나. 임금피크제의 유형A. 고용보장형 B. 고용연장형3) 외국의 노동시장 유연화에 대한 성공 사례(1) 외국 노동시장

노사문화에 대한 연구 8제1절 한국과 미국의 기업문화에 대한 비교연구 8제2절 IMF 시대 한국의 노사관계 고찰 13제4장 노사관계 회복을 통한 경영혁신 성공사례 연구 16제1절 한국전기초자(Hankuk Electric Glass) 주식회사 소개 16제2절 한국전기초자(HEG)의 위기, 현식 그리고 성공 17제3절 한국전기초자(HEG)의 노사관계 변화 분석 27제4절 노사관계 정상화를 위한 리더 서두칠의 행동 29제5절 노사관계 정상화 노력의 결과 30제6절 노사관계 개선이 경영혁신

관계자 인터뷰 및 이론과의 접목을 통한 분석 b) 우리은행 정규직화 토론회 - 열띤 논쟁, “나은 대안 찾아야” 합의 (1) 과거로 후퇴 vs 현실적 대안“ (2) 비정규센터 “보상, 승진, 임금차별은 여전” (3) 금융노조 “최선 아닌 현실적 대안” (4) 문제점 및 분석 iv. 직장인 70% 존재감 못 느껴 a) 관련사례 조사 b) 문제점 분석 c) 해결방안 v. 미국 기업들의 슬롯머신 인센티브 a) 관련사례 조사 b) 인센티브의 정의 c) 인센티브의 장점 및 단점 d) 관