[연봉제의 기본개념] 연봉제의 의의, 도입실태, 장단점

연봉제에 대하여Ⅰ. 연봉제란?1 연봉제의 정의2 연봉제의 특징3 연봉제 적용대상4 연봉제의 장단점Ⅱ. 연봉제의 운영1 연봉제의 구성1. 연봉제의 설계2. 연봉구성의 종류3. 업적연봉의 결정 4. 연봉 지급방법 2 각국의 연봉제 운영 방식1. 미국2. 일본3. 우리 나라Ⅲ. 근로기준법 상의 연봉제1 연봉제의 개념1. 연공주의 vs 성과주의2. 월급제 vs 연봉제3. 총액임금제 vs 연봉제2 연봉제와 근로관계 및 노사관계에의 의의1. 근로계약요

한국 기업의합리적 연봉제 운영 방안목 차제 1 장 서 론 1제 1 절 연구의 배경 및 목적 1제 2 절 연구의 범위 및 방법 2제 2 장 연봉제의 이론적 고찰 3제 1 절 연봉제 31. 연봉제 개념 32. 연봉제의 성격 43. 연봉제의 유형 5제 2 절 연봉제의 도입배경 5제 3 절 연봉제의 도입유형 6제 4 절 연봉제의 특징 및 장단점 71. 특징 72. 연봉제의 장점 73. 연봉제의 단점 9제 4 절 외국의 연봉제도 91. 미국의 연봉제 92. 일본의 연봉제 11제 3 장 연봉제 도입기업

연봉제 도입률은 1997년 이전에는 10%이하였으나 2002년 초에는 20∼30%로 急上昇하고 있는 실정이다.최근의 노동부의 조사에 따르면 우리나라 기업 10곳중 4곳꼴로 연봉제를 도입, 운영하고 있는 것으로 조사되었다. 상시근로자 100명이상 사업장 4천5백70여개소를 대상으로 연봉제 운영실태를 조사한 결과는 37.5%가 연봉제를 도입했다고 한다. 이는 외환위기 이전인 지난 1996년의 1.6%보다 무려 20배이상 증가했으며 지난해 보다는 5.2% 늘어난 것이다(한국경제

개념3. 임금의 구성항목4. 임금의 체계5. 임금의 형태Ⅱ. 종신 고용제1. 발생 배경2. 구체적 내용3. 장기고용 시스템의 계약관계4. 장기고용 시스템의 장단점5. 개선방향과 전망Ⅲ. 연봉제란 무엇인가?1. 연봉제의 개념2. 월급제와 연봉제3. 우리 나라에서 연봉제 도입 배경Ⅳ. 연봉제의 유형1. 제1유형 : 순수한 의미의 미국식 연봉제2. 제2유형 : 기본연봉액 + 업적연봉액(성과급)의 혼합형 연봉제 3. 제3유형 : 연수관리방식Ⅴ. 연봉제의 장단점1.

연봉제 도입률은 1997년 이전에는 10%이하였으나 2002년 초에는 20～30%로 急上昇하고 있는 실정이다.최근의 노동부의 조사에 따르면 우리나라 기업 10곳중 4곳꼴로 연봉제를 도입, 운영하고 있는 것으로 조사되었다. 상시근로자 100명이상 사업장 4천5백70여개소를 대상으로 연봉제 운영실태를 조사한 결과는 37.5%가 연봉제를 도입했다고 한다. 이는 외환위기 이전인 지난 1996년의 1.6%보다 무려 20배이상 증가했으며 지난해 보다는 5.2% 늘어난 것이다(한국경제