현대중공업의 복지 및 인사제도, 채용 정보 조사

인사제도, 군복무자 가산점제도, 세대주를 지급요건으로 하는 복지후생지급문제, 구조조정과정에서 정리해고시 피해고자 선발기준으로 맞벌이 부부를 우선적 대상으로 하는 경우 등’에 적용할 때 해석상의 분쟁이 발생할 수 있다. 따라서 차별금지규정이 보다 명확히 규정되어야 하고, 차별을 금지하는 다양한 규정과 법의 시행기준에 대한 통일된 지침이 마련되어야 한다. 또한 남녀고용평등법과 남녀차별금지및구제에관한법률, 고용평등관련 판례

조사)연구 주제인 장애인 고용에 대한 인식을 알아보기 위해 2008년 4월 7일부터 11일까지 총 100명의 학생들에게 설문조사를 실시하였다.설문양식은 다음과 같다.장애인특수채용 인식에 대한 설문조사귀하가 소중하게 답해주신 본 설문지는 충남대학교 경영학과 인사관리 수업의 발표자료로 활용됩니다. 감사합니다. 1. 평소에 장애인의 채용에 대해서 어떻게 생각하십니까? ① 사회복지 차원에서 국가가 주도해야 한다. ② 기업의 자율에 맡겨야

인사관리에 의해서 확립 될 수 있다. 현대사회의 근로자는 경제적 보상만을 위해 조직생활을 하는 것이 아니다. 근로자의 교육수준 향상과 사회보장제도의 발달, 그리고 정보기술혁명 등은 근로자로 하여금 이윤획득을 위한 수단으로서 노동을 인식하지 않고 사회적 삶을 추구하는 일환으로서 노동을 인식케 하였다. 이와 같이 근로자들의 의식수준이 과거와는 달리 크게 향상되었음에도 불구하고 기업은 아직도 과거와 같이 종업원들이 경제적 이윤

인사고과를 적극 반영하고 있는 기업도 58.9% 되어서 이제는 고과점수가 연봉인상 외에 승진에서도 중요한 비중을 차지하고 있는 것으로 나타났다. 인사고과제도에 가장 영향을 많이 미치는 외부적 기업환경으로는 기업의 경영실적이 37.0%로 가장 많았으며, 다음으로 △인적자원의 구성내역 26.4% △관리자의 성향 및 리더십 스타일 18.5% △조직의 관리풍토 13.2% 등의 순으로 조사됐다.현재 각 기업에서 실행되고 있는 인사고과의 가장 큰 문제점으로는

조사됐다. 즉 선진국일수록 아웃소싱을 활용하는 비율이 높다는 것이다. 미국의 경우 총무(78%), 인사(77%), 물류/유통(66%), 정보시스템(66%), 생산(51%), 마케팅(51%), 재무 및 회계(18%)의 순으로 도입하고 있다. 우리나라의 경우에도 연평균 30%이상의 성장률을 보이고 있고 아웃소싱의 활용측면이 다양하게 확대되어 가고 있다(Table 1).아웃소싱이란 기업 등의 조직이 종래에 내재하고 있던 업무 또는 새롭게 시작하는 기능과 업무에 대해서 ①핵심 업무에 경영