[조직행동론] 자동차회사의 기업문화비교를 통한 현대자동차의 Global Top-5 진입방안

기업의 리스트럭처링을 효과적으로 추진하고 또 과정통합 및 유형적 통합을 통해서 시너지를 구대화하면서 기업의 새로운 가치를 창출해야 하기 때문이다.인수 후 통합과정에서 구성원들의 불안감 해소와 생산성 향상을 위해 인수기업은 구체적인 통합목표를 제시하고, 아울러 기업간의 문화충돌 방지를 위해 조직문화를 융합하는 등 통합과정을 지속적으로 관리할 필요가 있다. 르노삼성자동차는 이러한 ‘인수 수 통합’에 성공한 대표적이 사례

회사를 떠나더라도 조직 내에 중요한 지식을 남겨두는 효과가 있다. 특히, 업무 현장에서 1:1로 직접 상호 작용하면서 실시간으로 업무 관련 지식과 노하우를 전달해 주기 때문에 강의실을 중심으로 한 일반 교육 훈련보다 비용도 적게 들고 학습 효과도 더욱 크다는 이점이 있다. 이러한 멘토링의 지식 이전 효과는 직무 순환이나 인력 이동이 잦은 기업에게 큰 도움을 줄 수 있을 것이다. 둘째, 회사의 핵심 가치나 조직 문화를 강화/유지하는데 기여할

문화를 다루는 논문이 발표 • 경영학; 1970년대에 들어와 조직(행동)론 분야에서 조직문화에 관련된 몇 편의 논문 발표 - 1980년대 들어오면서 조직문화에 대한 본격적인 연구 시작 • 샤인(E.H.Shein); 꾸준히 기여해 옴 • 딜과 케네디(T.E. Deal & A.A. Kennedy); 조직문화를 대중화시키는데 기여 (기업문화서적을 통해) • 피터스와 워터만(T.J.Peters & R.H. Waterman, Jr.); In Search of Excellence라는 서적의 기여가 큼 • 홉스테드(G.Hofstede); 문화의 국가간 비교에 있어

조직문화를 새롭게 변화시켜보려는 신 사장의 노력을 감안하여 볼 때, 역시 보라색 변혁적 리더로 보는 것이 타당할 것이다. 토마토저축은행은 지역적인 기반에 충실한 금융기관으로서 성남, 분당 및 경기지역의 사업자들을 대상으로 다양한 상품을 제시하고 있다. 즉, 친근감이 강한 기업문화를 추구해야만 경쟁우위에 설 수 있는 경영환경이다. 지역소재 고등학교에 장학사업을 적극적으로 추진하는 등 지역사회에 기여하는 조직이미지를 추구하는

회사가 받아들여 그 회사에 잘 적응하도록 하여 당회사에 대한 애사심과 책임감을 키워 결과적으로 이직을 방지하고 기업발전을 기여하기 위한 교육훈련 관리에 중점을 두고, 이론적인 분석과 구체적인 사례를 들어 반도체 산업의 국내기업과 외국기업의 현황을 파악하고 비교하여 문제점을 진단함으로써 개선방안을 제시하고, 결론에서는 기업의 인재관리가 나아갈 방향을 제시함으로써 이레포트를 마치고자 한다.Ⅱ. 반도체 산업소개1. 반도체란