[인사관리] CJ의 인사관리
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2006.04.19 / 2019.12.24
- 41페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 2,800원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
추천 연관자료
- 목차
-
1. CJ vision과 경영이념..........................Page.2
2. 지나온 길.....................................Page.3
<기업연혁>....................................Page.4
3. 사업소개......................................Page.6
4. 기업 문화.....................................Page.8
5. CJ의 인적자원관리(Human Resource Management)..Page.10
6. CJ의 채용관리.................................Page.15
7. CJ의 직무등급체계.............................Page.19
8. CJ의 보상체계.................................Page.21
9. CJ의 교육훈련.................................Page.32
10. 사례의 문제도출 및 개선방안..................Page.38
11. 결론 (CJ의 성과주의 인사혁신)................Page.41
- 본문내용
-
Food & Food service
소재식품과 가공식품, 서비스 부문의 식품사업군은 지속적인 수익성 극대화를 통한 세계 초우량 식품회사를 목표로 하고 있다. 이를 위해 영업과 마케팅 역량을 배가시켜 새로운 유통채널을 관리하고, 고객만족을 위한 신제품 개발에 더욱 힘을 모으고 있으며 주식(主食) 대체 메뉴형 가공식품 등 상온 부문 식품을 비롯하여 조리·냉장 등 냉장신선부문, 유아 어린이 전용식품 등을 포함한 건강보조식품 등 향후 유망분야에 대한 투자를 확대하고 M&A와 전략적 제휴를 통해 다수의 리딩 브랜드를 창출하는데 노력하고 있다.
Bio pharma
제약과 바이오 부문을 일컫는 생명공학사업은 특화된 분야의 글로벌 리더를 목표로 하고 있다. 라이신과 핵산 등 바이오 사업분야는 이미 세계 메이저 지위를 확보하고 있으며 이를 더욱 공고히 하고, 고부가가치의 사료 첨가제 품목과 식품-의약용 아미노산 등 아미노산류의 품목을 확대하는 한편, 바이오 사업 다각화에 전력을 모으고 있다.
생명공학사업군 중 또 하나의 핵심 축인 제약사업은 인류의 건강을 추구하는 제약 기업을 비전으로 기술력과 전문력을 통해 고부가가치 사업구조를 구축해 나갈 전략이다. 이를 위해 상품의 포트폴리오 구축과 기존 사업의 원가 경쟁력 확보, 전략적 제휴를 통한 경쟁력 극대화를 추구할 것이며, 세계적 수준의 R&D 포트폴리오 및 특허 관리와 핵심인력 확보와 유지, 시장분석 및 예측 역량을 강화하여 특화된 분야로서의 안정된 성장기반을 공고히 해나가고 있다.
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- 로키치 RVS(로키치의 가치이론)
- 근현대 한국사회 발전과 갈등을 정치사와 경제사의 상호관련성 아래 분석하고, 이를 서구의 민주화 및 산업화와 비교하여 설명하시오
- [생산운영] 나이키의 생산운영관리
- 디테일의 힘 레포트
- GAP 전략사례분석 - GAP 갭 브랜드분석과 기업발전과정분석및 GAP 경영,마케팅전략 사례분석
- 기업인수합병(M&A)의 분류와 수행절차, M&A공격 및 방어기법
- [인사관리] 인적자원 개발과 교육훈련 -한화그룹을 대상으로
- 시장조사론_마케팅조사사의 방식에는 탐색적 조사, 기술적 조사, 인과적 조사 등 다양한 유형이 있다 이들의 차이점을 관련 자료 등을 참고하여 논리적으로 제시하세요 각 조사방법의 장단점 및 적용 상황 등을 포함하여 작성한다
- [조직구조론] 인터넷교육 `메가스터디` 경영환경 분석, 조직구조
- (성적A) [조직행동론] 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그 중 조직 내 스 트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.