[인사관리] 하나로통신의 HRM

가미임금 삭감이 이루어지는 시기와 정년을 조정 *맺음말 참고문헌 및 참고사이트   ■ 기업 직무급제 도입 운영 사례 = 네이버 블로그 ■ 한국 경영자 총협회 공식 홈페이지■ 신용보증기금 공식 홈페이지 ■ 브레테니커 백과 사전 ■ 노동부 임금체제 개선 사례집■ 네이버 HRM + HRD = 전문가 카페■ 네이버 HR Professional 인사쟁이가 보는 실무 카페■ 오석홍 성과급 제도의 이상과 좌절 행정논총 제 38권 제1호 *Thank You*

인사에서 30대 중반의 고졸의 4급사원이 양재동 지점장으로 승진하여 큰 이슈가 되기도 하였다. 본래 보수적인 인사 관행이 이루어진 농협이었기 때문에 성과와 능력만으로 승진을 한 윤 지점장의 사례는 매우 파격적인 것이었다. 우리는 항간에 기사로만 접했던 농협중앙회의 인적자원관리에 대해 조사하고 종합금융그룹으로서 발돋움하려는 농협이 가진 HRM상의 문제점을 파악하고 미약하나마 해결책을 제시하고자 했다. 조사는 신문과 기사, 논문조

인사제도가 묻어나오는 경향2.환경에 민감하게는 대응 하지만전략과 연계가 미약하며 환경에 적응수준Gap1.인사 스탭 부서의 인사전략 기능 권한 및 자율권의 부재2.종업원에 대한 전략에 대한 교육과 기업의 환경에 대한 대응이 별개로 작용To-be1.거시적 전략은 사업부 차원 뿐 아니라담당 부서, 스탭 부서 차원의 전략필요2. 환경의 민감도 보다 환경과 전략의빠른 연결이 전략적 인사관리의 도달목표지식경영과 E-HRM종업원의 지식경영의

하나로 통신에게 유리하여 하나로통신의 시장점유율이 기존 4%대에서 2-3%정도 상승할 것으로 보이나 시행효과는 미미할 전망이다. < 초고속인터넷 > * 98년 경쟁도입이후 요금이 약20% 하락하였으며 요금할인, 경품제공 등 가입자 유치를 위한 마케팅경쟁이 치열* 현 단계에서는 유효경쟁 구도가 형성되는 듯하나 두루넷, 온세통신이 법정관리에 들어가는 등 과당경쟁으로 인한 KT의 시장집중 가능성 존재 * 향후 전국적인 가입자망, VDSL과 같은 신기술

통신 관련 전공 졸업자다. 기존의 다면평가 중심적이고 성과주의 적인 인사제도에 한계가 드러나면서 인사제도를 개선하기 시작하였다. 가장 먼저 제도의 기초가 되는 가치와 철학을 정립했는데, 회사 성장과 개인 발전의 조화, 합리적 성과주의, 즐겁게 일하는 조직문화로 정리했다. 직급제도의 개편기존의 사원, 대리, 과장, 차장, 부장으로 구성된 직급제도를 개편하여 하이브리드형으로 구성했다. 회사에서 관리하는 직급은 직무등급으로