우리금융그룹 OneDo와 조직문화
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- 목차
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1. 우리금융그룹 기업소개
2. 우리금융그룹의 원두(OneDo)경영과 조직행동론적 분석
(1) 원두경영 실시의 배경 및 이유
(2) 원두경영과 조직문화
(3) 원두경영의 추진과정과 조직문화
(4) 우리금융그룹의 조직문화 변화와 그에 따른 성과
3. 문제점 분석
4. 개선방안
5. 결론
- 본문내용
-
1. 우리금융그룹 기업 소개
우리금융그룹은 지주회사로서 자회사 등에 대하여 사업목표를 부여하고 사업계획을 승인하는 역할을 맡고 있다. 또한 이에 따른 경영성과의 평가 및 보상과, 경영지배구조를 결정하고, 자회사 등에 대한 자금지원이나 출자, 자금 조달 등의 업무를 수행하고 있다.
1. 현황
우리금융그룹은 2001년 4월 우리나라 최초의 금융지주회사로 출범하여 우리금융그룹은 은행부문의 비약적인 성장과 M&A, 합작투자 등을 통한 지속적인 비은행부문 사업확충으로 명실상부한 우리나라 대표 금융그룹으로 성장하였다.
또한 2만8천명의 임직원들이 국ㆍ내외 1,500여개의 네트워크를 통해 2천3백만명이 넘는 기업 및 개인고객에게 은행, 카드, 증권, 자금, 투자, 자산관리, 리스 및 방카슈랑스 등 차별화된 맞춤형 금융서비스를 제공하고 있으며, 총자산 411조원, 자기자본 18조 7천억원의 국내 최대 금융그룹으로 도약하였다.
현재 국내를 넘어 글로벌 은행으로서 발돋움하기 위하여 아시아, 유럽, 북미, 중동 등 해외 진출에 힘쓰고 있으며 특히 동남아시아 지역과 중국에서 튼튼한 입지를 구축하고 있다.
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