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리더는 업무가 완료될 때까지 자신의 주장을 부단히 펼치거나 혹은 불굴의 정신 혹은 인내의 자세가 필요하다.넷째, 성실성(integrity)이다. 이는 정직성과 신뢰성의 의미를 갖는다. 리더가 원칙을 지키고 자신의 행동에 책임을 지는 모습을 보인다면, 다른 사람들에게 신뢰를 얻을 수 있으며, 이 때 리더십이 자연스럽게 형성된다. 마지막으로, 사교성(sociability)이다. 리더는 친절, 개방성, 예의, 재치, 외교적 성향을 가지고 즐거운 사회적 관계를 추구해

리더는 조직의 틀을 잘 구성하고 적재적소의 인재배치, 인적자원의 적절한 활용을 할 수 있어야한다. 그리고 리더는 자신이 먼저 전문지식과 능력을 갖추고, 계속해서 노력하여 모범이 되며, 구성원들이 변화 발전할 수 있도록 지원하고 조직 전체 분위기와 그러한 조직체 문화를 조성해야한다3. 현대사회에서 리더십의 중요성리더십은 오늘날 경영 자체와 동일시 할 만큼 조직행동에 있어 매우 중요한 위치를 차지하고 있다. 우리는 흔히 한 조직의

리더십이란, 집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위하여 성원(成員)이 자발적으로 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력을 의미한다. 이렇게 리더십의 의미를 풀어 쓰면 리더십이라는 것이 무척 대단한 것처럼 느껴지지만 가깝게는 초등학교의 반장 부반장 선거에서부터 멀게는 대통령 선거에 이르기까지 생각 없이 행하는 일들에도 리더와 리더십에 관련되어있는 것이 상당수 포함되어 있다 리더십은 일찍이(사회의 비중이 정치분야에

리더쉽 이론의 발전 과정1900-1940년대 리더의 특성 이론1950-1960년대 리더의 스타일 연구1960-1970년대 상황적 적합 모델의 연구1980- 현재 카리스마적 리더십 / 변혁형 리더십카리스마 : 본래는 그리스도교적 용어로 은혜, 무상의 선물이라는 뜻이다. 카리스마적 리더십1) Max Weber의 카리스마적 리더십: M.Weber는 카리스마의 원뜻을 확대하여 사회과학의 개념으로 확립시켰다. 그는 카리스마적 리더십을 하급자의 리더에 대한 지각이라고 보고 리더가

사회적 지위와 상관없이 다가가는 탁월한 소통의 기법을 지녔다. 한 여성이 성폭력 체험을 이야기하며 괴로워하자 자신도 그런 일을 당한 적이 있다고 솔직하게 고백해 사람들은 놀라워했고 가슴으로 들어주는 오프라윈프리의 태도에 사람들은 빠져들었다. (2) 칭찬형 리더 아브라함 링컨링컨대통령은 게티스버그 전투의 일화도 유명하다. 전투상황을 보고 받은 링컨은 리장군을 생포하고 전쟁을 즉각 끝내기를 전하였지만 미드장군이 항명을 하고