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(동기부여) 동기부여이론 내용이론-매슬로우 욕구단계설 및 허즈버그 2요인이론, 과정이론-기대이론 및 공정성이론목차동기부여Ⅰ. 내용이론1. 매슬로우의 욕구단계설2. 허즈버그의 2요인이론Ⅱ. 과정이론1. 기대이론2. 공정성이론동기부여사람은 왜 일하는가? 일 하는 행동이 본능이나 습관이 아니라 의식적 혹은 의도적으로 일어날 때 사람들은 동기부여가 되었다. 라는 말을 한다. 이처럼 인간의 행동은 일반적으로 어떠한 목표를 달성하고

동기이론 중에서도 특히 구성원이 어떤 심리적 ‘과정’을 거쳐 동기부여가 되는가에 초점을 두고 있는 동기부여과정이론에 대해서 조사하려고 한다. 과정이론은 인간행동의 원동력이 ‘무엇’이며 사람들이 무엇을 원하고 필요로 하는지를 연구하는 내용이론과 달리, 동기부여가 ‘어떤 과정’을 통해 일어나는지가 관심이 있다. 권순원외 5 지음, 조직행동론, 시그마프레스, 2008 p131앞으로의 본론에서는 Vroom의 기대이론, Adams의 공정성이론, Locke의

사회복지와 관련된 동기부여이론으로 본인이 조직의 관리자라면 어떠한 동기부여이론으로 부하직원을 동기부여 할 것인지를 서술하시오. Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 사회복지와 관련된 동기부여 이론 1) 내용이론(1) Maslow의 욕구 5단계이론(2) Herzberg의 욕구충족요인 2원론(3) Alderfer의 ERG 이론2) 과정이론(1) 기대이론(2) 맥그리거의 XY이론2. 본인이 조직의 관리자라고 가정할 때 맥그리거의 XY이론을 이용한 부하직원의 동기부여 방법Ⅲ 결론Ⅳ 참고

이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여의 의의2. 동기부여이론의 종류1) 내용이론(1) 매슬로우 (Maslow) 의 욕구계층이론 (Hierarchy of Needs Theory)(2) 알더퍼 (Clayton Alderfer) 의 ERG이론(3) 허츠버그 (Frederick Herzberg) 의 2요인이론(4) 맥클러랜드 (David McClelland) 의 성취동기이론2) 과정이론(1) 브룸(V. Vroom)의 기대이론(2) 포터와 로울러(L. W. Porter and E. E. Lawler)의 기대이론(3) 아담스의 공정성이론(4) 라담과 로크

사회복지행정론 동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여이론의 종류1) 내용이론(1) Herzberg 2요인 이론(2) Maslow의 욕구단계이론(3) Alderfer의 ERG이론(4) McGregor의 X-Y이론(5) McClelland의 성취-동기이론2) 과정이론(1) Herzberg의 동기-위생이론(2) Adams의 공정성이론(3) Vroom의 기대이론(4) 목표설정 이론2. 자신이 선호하는 이론과 이유 - 매슬로의 욕구단계론(Need theory)3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문