경영학자(경제학자) 허버트 사이먼, 맥그리거, 경영학자(경제학자) 맥클랜드(매클랜드), 경영학자(경제학자) 허즈버그, 경영학자(경제학자) 앨튼 메이요, 경영학자(경제학자) 알더퍼, 경영학자(경제학자) 매슬로우

매클랜드의 성취동기이론 (achievement motivation theory)매클랜드(D.McClelland)는 성취욕구를 극히 중요시하였다. 성취욕구 : 개인 스스로가 자기 실현의 욕구를 부단히 추구하는 데서 비롯된 것으로, 그가 일정한 노력을 바친 데 대해서 인정과 보상을 받기를 원하는 욕구를 말한다.성취동기이론은 한 기업의 성공, 나아가서는 한 경제의 성장은 그 구성원, 특히 경영자의 성취 욕구 수준과 깊은 관련을 갖는다는 것이다. 높은 성취 욕구와 보통의 권력 욕구를

행동과학이론 - 메이요의 호손연구, 인간관계운동(맥그리거의 XY이론, 매슬로우의 욕구계층이론, 알더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 2요인이론)목차행동과학이론Ⅰ. 메이요의 호손연구Ⅱ. 인간관계운동1. 맥그리거의 X-Y이론2. 매슬로우의 욕구계층이론3. 알더퍼의 ERG이론4. 허쯔버그의 2요인이론행동과학이론고전적 경영이론을 개발한 사람들은 조직과 직무를 기계적 관점에서 보았다. 이러한 기계적인 관점에서는 조직은 기계로, 작업자는 부속품으

적절히 조정하여 조직의 목표달성을 하도록 배려하는 지도형인데, 여기에서는 조직의 조정･효과와 구성원의 통합･능률의 조화가 강조된다. 참고자료-김윤태, 『교육행정 ․ 경영 및 정책의 탐구』, 동문사, 2000.-박용치 저, 『현대 행정학 원론』 ,경세원 ,1998 - 김종철 외, 『교육정책』, 한국방송통신대학, 1991.- 이상섭,. 형설출판사, 2001- 최신교육행정의 이론탐색과 실제.-이찬교 & 김재웅 공저, , 한국방송통신대학출판부, 2004.

사이먼은 행태론적 접근법을 시도한 그의 연구를 통해 행정학의 과학화에 기여한 학자이다.사이먼이 인간 행태에 대해 실증주의적 접근법을 시도함으로써 행정학의 과학화에 기여한 것과 같이 일단의 사회심리학자들은 보편적 인간 행태를 발견함으로써 행정의 능률성 향상에 기여했다.매슬로우(Maslow, 1954)의 욕구계층제(needs hierarchy)이론, 맥그리거(Douglas McGregor)의 X이론과 Y이론, 그리고 허즈버그(Frederick Herzberg)의 동기-보건위생이론(motivation-hygiene t

경영이 시작된다.자신이 만든 회사에서 쫓겨났다가 15년 만에 복귀해 아이팟 신화를 창조한 스티브 잡스. 그는 창조력과 열정만으로 세상을 바꾸고 있다. 모두가 탐낼 만한 잡스의 창조력은 어디로부터 오는가. 틀에 박히지 않은 유연한 사고는 자유로운 복장에서부터 느낄 수 있다. 스티브 잡스의 검은색 터틀넥 셔츠와 청바지는 양복이나 유니폼에 대한 그의 경멸적인 태도를 보여준다. 그는 청바지 입는 CEO가 주목받게 된 계기를 마련했다.청바지는