경영학자(경제학자) 윌리엄 오우치, 허즈버그, 경영학자(경제학자) 알더퍼, 경영학자(경제학자) 맥클랜드(매클랜드), 경영학자(경제학자) 맥그리거, 경영학자(경제학자) 아지리스, 경영학자(경제학자) 매슬로우 분석

맥클레란드에 의하면 인간의 모든 욕구는 학습된 것이며, 개인의 행동에 영향을 미칠 수 있는 잠재력을 지닌 욕구는 개인마다 다르다고 생각함으로써, 매슬로우가 모든 사람은 비슷한 욕구의 계층을 갖고 있다고 가정한 것과는 다른 입장이다. 그리고 맥클레란드는 특히, 조직의 차원을 넘어서 한 기업의 성공, 나아가 한 나라의 경제성장은 구성원, 특히 경영자의 성취동기 수준이 얼마나 높으냐에 관련이 있다고 주장함으로써 성취욕구의 중요성을 강

매클랜드의 성취동기이론 (achievement motivation theory)매클랜드(D.McClelland)는 성취욕구를 극히 중요시하였다. 성취욕구 : 개인 스스로가 자기 실현의 욕구를 부단히 추구하는 데서 비롯된 것으로, 그가 일정한 노력을 바친 데 대해서 인정과 보상을 받기를 원하는 욕구를 말한다.성취동기이론은 한 기업의 성공, 나아가서는 한 경제의 성장은 그 구성원, 특히 경영자의 성취 욕구 수준과 깊은 관련을 갖는다는 것이다. 높은 성취 욕구와 보통의 권력 욕구를

매클랜드의 성취동기이론 (achievement motivation theory)매클랜드(D.McClelland)는 성취욕구를 극히 중요시하였다. 성취욕구 : 개인 스스로가 자기 실현의 욕구를 부단히 추구하는 데서 비롯된 것으로, 그가 일정한 노력을 바친 데 대해서 인정과 보상을 받기를 원하는 욕구를 말한다.성취동기이론은 한 기업의 성공, 나아가서는 한 경제의 성장은 그 구성원, 특히 경영자의 성취 욕구 수준과 깊은 관련을 갖는다는 것이다. 높은 성취 욕구와 보통의 권력 욕구를

매클랜드의 성취동기이론 (achievement motivation theory)매클랜드(D.McClelland)는 성취욕구를 극히 중요시하였다. 성취욕구 : 개인 스스로가 자기 실현의 욕구를 부단히 추구하는 데서 비롯된 것으로, 그가 일정한 노력을 바친 데 대해서 인정과 보상을 받기를 원하는 욕구를 말한다.성취동기이론은 한 기업의 성공, 나아가서는 한 경제의 성장은 그 구성원, 특히 경영자의 성취 욕구 수준과 깊은 관련을 갖는다는 것이다. 높은 성취 욕구와 보통의 권력 욕구를

경제발전 주요 변수로 확대하였다.• 비판1) 인간 욕구 체계는 유년기에 결정된다는 이론으로부터 비난을 받고 있다.2) 획득된 욕구의 지속 가능성 여부 및 훈련된 욕구가 직무상 유지된다는 결론이 의문시된다.바) 경영상 시사점• 인사관리 과정의 운용에ㅔ 개인의 성취동기를 고려할 수 있게 한 점.• 도덕적 직무설계 및 교육훈련을 통한 종업원의 동기 개발의 중요성을 강조한 점.• 욕구개발의 실체적 개발 방안을 제시한 점에서 의의가 큼.