엽관제도(엽관주의 인사제도)의 의의, 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 대두배경, 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 미국, 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 영국, 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 장단점 분석

인사이동탄력적경직적직업공무원제의 확립기여장애공무원의 시각종합적, 광범부분적, 협소행정의 전문화장애기여국민요구에의 대응성낮음높음보수 및 직무수행의 형평성 확보낮음높음인 사 관 리(교육훈련, 승진, 평가, 보상 등)연공서열 중심, 상관의 자의성 개입 용이능력․실적 중심, 객관적 기준 제공Ⅳ. 우리나라의 공직분류 실태와 발전방향ⅰ. 실태와 문제점1) 배경적인 면농경사회, 신분사회, 관료국가, 일제시대의 계급적

의의뿐만 아니라 통일을 대비하여 북한의 주민들도 포괄할 수 있는 정당을 한국에서 만드는 것은 한국의 정치발전뿐만 아니라 통일 후 정치발전에도 기여할 수 있을 것이다.- 지방선거에서의 중앙의 공천에 대한 찬, 반- 대전의 지방자치단체장(시장, 유성구청장)이 갖추어야할 요건에 대한 토의참고문헌1. 1999. 가람기획 「해방후 정치사 100장면」김 삼웅2. 2002. 박영사 「선거와 정당」 김 광수3. 2003. 백산서당 「현대 정당정치의 이해」

의의직위분류제란 조직에 있는 수많은 직위를 직무의 종류와 수준에 따라 분류하여 관리하는 제도이다. 직위분류제는 사람을 중심으로 공직 분류 체계를 형성하는 계급제와는 달리 직무의 특성이나 차이를 중심으로 공직을 분류하는 직무 지향적 제도이다. 각각의 직위가 내포하고 있는 직무의 내용이나 직무의 상대적 가치에 따라 직위를 수직적이고 수평적으로 분류하여 체계화한다. 따라서 직위분류제는 시험이나 임용, 보수, 기타 인사관리의 합

제도와 긴밀한 관계를 가지며 정권이 바뀔 때마다 공무원들도 따라서 바뀌는 것을 전제로 한 것이다. 이 경우 관직은 선거에 승리한 정당의 전리품처럼 이해되어, 특정의 정당에 대한 정치적 봉사에 대한 보상으로 보았다. 그러므로 엽관주의적 인사행정에서는 정권이 바뀌면 기존의 재직자들은 자리를 내놓아야 한다는 교체임용주의의 관념이 지배적이다. 이 제도는 특히 미국에서 대대적으로 전개되었으며, 1828년 대통령에 당선된 A.잭슨이 엽관제를

인사행정의 의의, 인사행정의 범위, 인사행정의 환경, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 대표관료제, 향후 인사행정의 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사행정의 의의1. 우리나라 엽관주의의 대두2. 특징Ⅲ. 인사행정의 범위Ⅳ. 인사행정의 환경Ⅴ. 인사행정의 실적주의1. 발달배경1) 영국2) 미국2. 의의1) 개념2) 기준3) 효과Ⅵ. 인사행정의 인사관리Ⅶ. 인사행정의 대표관료제1. 발달배경2. 의의1) 개념2) 대표관료제의 기본전제