한국의고용문제-일자리문제,비정규직문제

한국의 실업상황1) 비정규직의 증가2) 구직단념자, 1년 이상 장기실업자의 증가3) 근로빈곤층의 증가4) 청년실업자의 증가2. 실업자에 대한 정부지원의 개요와 문제점3. 민간 실업단체의 실업자 지원활동1) 역사 개요2) 현재의 활동 개요○종합상담과 연계3) 성과와 한계○성과 ○한계4. 앞으로 무엇을 할 것인가?1) 실업자 지원사업의 체계화2) 불안정고용, 소득보장 등 실업운동의 영역 확대3) 사회적 문제제기와 정책대안의 제시4) 올바른 파트

고용차별이란 기업이 근로자의 고용, 교육훈련, 보상, 승진, 해고 등과 같은 고용조건을 결정함에 있어 근로자의 인종, 종교, 성, 출신지역 등을 기준으로 특정 집단에 속한 근로자들을 차별적으로 대우하는 것을 말한다.한편, 1997년말 한국은 외환위기를 겪으면서 대량실업사태에 처하게 되자 고용안정문제가 중요하게 대두하기 시작했다. 고용조정을 위한 정리해고는 근로자 및 회사 모두에게 큰 부담을 주게 되었다.사례) 취업여성 65%가 비정규직

고용차별이란 기업이 근로자의 고용, 교육훈련, 보상, 승진, 해고 등과 같은 고용조건을 결정함에 있어 근로자의 인종, 종교, 성, 출신지역 등을 기준으로 특정 집단에 속한 근로자들을 차별적으로 대우하는 것을 말한다.한편, 1997년말 한국은 외환위기를 겪으면서 대량실업사태에 처하게 되자 고용안정문제가 중요하게 대두하기 시작했다. 고용조정을 위한 정리해고는 근로자 및 회사 모두에게 큰 부담을 주게 되었다.사례) 취업여성 65%가 비정규직

비정규직의 유형1. 기간제: 일용직, 임시직, 계약직비정규직과 정규직을 나누는 기준 중 하나는 고용계약기간이다. 일반적으로 회사에 정식으로 취직을 할 때는 언제까지 그 회사에서 일한다는 기간을 정해놓지 않는다. 반면에 비정규직은 회사에서 일하는 기간이 한정되어 있는 일자리들이다. 일용직, 임시직, 계약직이라고 불리는 일자리들이 이렇게 일하는 기간을 정해놓은 기간제 비정규직에 속한다. 기간제 비정규직은 한국에서 가장 대표적인

한국사회는 비정규직이 정규직보다 맞아 사회적으로 큰 문제를 야기시키고 있다. 현재 우리 사회의 비정규 노동자는 816만명이며 이는 전체 임금노동자의 56%에 이르는 수치다. 우선, 통계청이 2015년 8월에 실시한 ‘경제활동인구조사 부가조사’에서 비정규직은 816만명(임금노동자의 55.9%)이고 정규직은 643만명(44.1%)으로, 전체 노동자의 절반 이상이 비정규직인 것으로 나타났다.소위 노동시장의 유연화라는 명목 하에 고용과 임금을 유연화하면서 이