아워홈의 경영과 인적자원관리

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2013.03.29 / 2019.12.24
  • 20페이지 / fileicon pptx (파워포인트 2007이상)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 1,500원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차
1. 아워홈이란?
2. 아워홈의 경영
3. 아워홈의 인적자원관리

본문내용
2. 아워홈의 경영

2000년부터 본격적인 식자재 유통 직거래 사업을 전개하여 전문 식자재 유통업체로의 입지를 다지고 있음

농산물 및 PB상품, 축산 및 수산물 등의 식재유통과 해외 아웃소싱을 통한 식재수입 인프라 구축으로 식자재 유통 사업 시장을 공략

특히 일 60만식을 제공하는 자체 위탁급식 업장을 중심으로 한 구매력을 바탕으로 단체급식 시장을 적극적으로 공략


‘맛과 영양, 위생, 편리함을 갖춘 행복한 식문화를 만들어 가기 위한
최고의 상품과 서비스를 제공한다’


3-3. 인사제도

1) 경영교육 프로그램
신입 인턴 사원부터 경영층까지 전 계층에 걸쳐 소속감과 조직관리 역량, 리더쉽 역량강화, 현장과 일선 관리자에 필요한 역할과 자세, 현안과제를 실천, 해결할 수 있는 능력을 함양하여 변화를 주도 할 수 있는 역량강화에 목표

2) 전문교육 프로그램
아워홈의 핵심인재 육성을 위한 점포의 운영과 조리부문의 전문성, 직무별 업무수행을 향상 시키는데 교육의 목표


3) 국제화교육 프로그램
크게 외국어교육과 선진 해외연수 Bench Marking부분으로 나뉘어짐
어학통신교육 및 사내 어학과정등 다양한 방법으로 누구나 자유롭게 선택하여 수강할 수 있도록 적극 지원

4) 비젼달성 프로그램
아워홈의 비젼 달성을 위한 새로운 핵심가치(고객감동, 신뢰, 혁신)를 전파하고 확신하며 실천을 위한 방법
전임직원을 대상으로 실시하는 가치공유 과정과 기본에 충실하고, 새롭고 활기찬 조직문화 형성과 신바람 나는 일터를 만들기 위함

1) 카페테리아식 복리후생제도
2) 주택자금융자
3) 학자금지원
4) 경조사지원
5) 휴양소운영
6) 건강진단 및 의료비지원

1) 연봉제
능력에 따른 연봉책정을 통해 직원에게 근무의욕을 고취 + 회사의 발전
2) 인센티브제도
개인의 기본연봉 이외에 경영성과에 따른 차별적 보상제도
3) MBO제도
목표에 의한 관리로써 개인별 목표를 설정하고 업무수행 후 평가에 이르기까지 상사와 부하간에 합의로 처리됨으로써 평가에 의한 보상이 공정하게 이루어 질 수 있는 제도
참고문헌
http://www.ourhome.co.kr/
http://blog.naver.com/hunt1222?Redirect=Log&logNo=100034251457
http://www.fnnews.com/view?ra=Sent1001m_View&corp=fnnews&arcid=201205300100270750016418&cDateYear=2012&cDateMonth=05&cDateDay=30
http://blogourhome.com/70137500249

자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • [방통대 가정학과 4학년 급식경영학 B형] 단체급식과 상업적 외식의 근본적인 차이점이 무엇인지 설명하고 단체급식분야 중 병
  • 경영시스템)과 ISO14001(환경경영시스템)을 획득한 철저한 위생관리와 첨단 가공설비는 아워홈만의 자랑이다. 일본 최고급 정통 일식 돈카스 체인 브랜드 은 고급형 돈카스 전문 체인점 사업을 운영하고 있다. 이와함께 그 이듬해에는 건강증진프로그램을 개발하여 당사의 상품연구소가 식품의약청 지정 검사기관으로 선정되었고 시간 로스를 최대한 줄인 배송시스템도 한국방송공사의 물류부문 교통대상을 수상하는 경사도 맞았다. 지난해 3월

  • [급식경영학 4학년 공통] 민츠버그의 경영자의 역할, 민츠버그의 경영자 역할에 대응한 급식경영자의 역할을 설명
  • 관리 역할 (3) 의사결정 역할 2. 급식기업(또는 급식경영자)의 사회적 책임에 대한 사례를 2개 찾아서 ① 사례의 내용과 ② 이를 통한 급식 경영적 시사점을 서술하시오(20점).1) 사례1 - 신세계푸드① 사례의 내용 ② 이를 통한 급식 경영적 시사점2) 사례2 - cj제일제당① 사례의 내용 ② 이를 통한 급식 경영적 시사점3) 사례3 - 풀무원 ECMD① 사례의 내용 ② 이를 통한 급식 경영적 시사점4) 사례3 - 아워홈① 사례의 내용 ② 이를 통한 급식 경영적

  • 식품영양급식경영학4공통 경영이론에 대해 설명하시오 ESG경영도입실천하는 급식조직및 기업1개선택 ESG 경영 사례의 내용을 정리하고 급식 경영적시사점 서술하시오00
  • 경영이론, 정량적 접근 방법, 현대의 경영이론을 모두 포함하여 작성하시오.(각 이론별 2점)2. 전 세계적으로 경영 화두로 부상한 ESG 경영을 단체급식 업계에도 도입하고 있습니다. ESG 경영을 도입 실천하는 급식조직 및 기업을 1개 선택하여 ① ESG 경영 사례의 내용을 정리하고 ② 이를 통한 급식 경영적 시사점을 자유롭게 서술하시오.(10점)급식기업(CJ프레시웨이, 삼성웰스토리, 아워홈, 현대그린푸드 등), 학교, 병원, 급식관리지원센터 등 다양한 급

  • [인적자원관리] 카페테리아식 보상제도 - LG유통사례를 중심으로
  • 경영학과목을 들을 때마다 팀플이 있다는 사실만으로도 항상 부담이 되었던 거 같다. 게다가 인사관리라는 분야에 대한 지식이 그리 많지 않았기에 더욱 그러했다. 그런 면에서 이번 우리 조는 보고서를 작성하면서 많은 것을 배울 수 있었고, 조원 간에 친분도 두텁게 쌓을 수 있는 소중한 계기가 되었다. 막연하게 이론만 배우던 인적자원관리라는 것이 실제로 어떻게 이루어지는지 조사한 것은, 직장선택을 하는데도 많은 도움이 될 꺼라 생각된다.

  • 급식경영학 사업체 급식 롯데 칠성 급식소 견학 및 인터뷰
  • http://www.donga.com - 동아일보http://www.everfood.co.kr - 삼성 에버푸드http://www.hanwhafs.com - 한화 FS사업부http://www.joins.com - 중앙일보http://www.ourhome.co.kr - LG 아워홈안선정 ,「사업체 급식소 고객의 메뉴선택 행동에 따른 메뉴 만족도 평가 안 선정」,2003.8장미라, 「사업체 단체급식소의 영양서비스 개선을 위한 연구」,1995차영숙,「사업체 단체급식소의 운영방식에 따른 이용고객의 급식 서비스인식도 조사 및 영양사의 업무 영역 평가」,1995

사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.