LG 디스플레이 인적자원 관리

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2013.03.06 / 2019.12.24
31페이지 / pptx (파워포인트 2007이상)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
1,900원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

추천 연관자료

목차: Ⅰ서론

1. 연구의 배경 및 목적

Ⅱ본론

1. 기업 소개
2. 인사제도
3. Interview

Ⅲ 결론 및 한계점

본문내용: 연구 배경&목적

배경
LG Display는 경쟁 기업인 삼성 Display 보다 빠르게 소비자들의 성향과 시장 흐름을 파악하고 새로운 시장을 개척하고 있다.
하지만 삼성 Display에 1위 자리를 뺏기고 만다. 이런 현상을 보면서 우리는 .LG Display에 알아보고자 한다.

목적
인적자원관리에 대한 연구를 통해 현재 LG Display가 2위 자리를 선점하게 되는 요인을 분석하고자 한다.

LG Display는 LG 전자에서 설립한 기업으로, LCD와 OLED, Flexible 디스플레이 사업을 전개하는 회사이며 서울에 본사를 두고 있다.
현재 직원은 임원을 제외, 총34,813명이다.
3개의 모듈 공장, 7개 판매 법인, 7개 판매 지사, 3개의 R&D센터를 가지고 있다.

경쟁력
Innovative
Technology + 상생경영

IPS 는 액정이 수평으로 구동되는 원리로, 시야각이 넓고 응답속도가 빠르며 Simple한 Pixel구조를 가지고 있습니다.

FPR 은 하나의 화면을 좌우로 분할하여 보여줌으로써 입체감을 구현하는 차세대 3D 기술입니다.

3-Way 협력 관계

상생전문조직 운영
전사적 지원조직 근본적 경쟁력 확보지원
장기적이고 능동적인 One Team 과제수행
아낌없는 물적 인적자원의 완전한 정보공유
경청, 배려문화 정착 지원
Three-way, 수직/ 수평 방식

참고문헌: http://www.asiae.co.kr/news/view.htm?sec=it99&idxno=2012052210150637852
http://www.ebn.co.kr/news/n_view.html?id=528581
http://www.lgdisplay.com/lgdhp/app/company/power.dev
http://www.lgdisplay.com/
http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=201203281918005&code=920401
http://dart.fss.or.kr/dsaf001/main.do
http://blog.yahoo.com/_7I5XEDQABHX3AHG5ENTUKOLSKI/articles/65994
고객의 마음을 사로잡다 CI팀을 통해 알아보는 소비자 insight
http://blog.naver.com/youngdisplay
http://blog.naver.com/youngdisplay?Redirect=Log&logNo=60162883518
http://blog.naver.com/youngdisplay?Redirect=Log&logNo=60162744153
http://www.lgenius.com/2010/page/intro.asp
http://www.newstomato.com/RealTime/RealTimeDetail.aspx?no=172977
http://www.etnews.com/news/device/device/2491510_1479.html

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

[학사][인사관리]우리나라 역량중심의 인적자원 경영 연구 분석

인적자원 관리라는 틀을 벗어나, 창의적 사고와 혁신제품 개발능력을 지닌 인적자원의 개발이라는 새로운 과제가 부과되어 있다. (배종석, 1999) 이와 같은 목적을 달성하기 위해서는 인적자원관리시스템이 보다 유연하며, 개인의 다양성을 인정하고, 평가 보상, 절차에 있어서의 공정성이 확보되어야 할 필요가 있다.(박호환, 이영면, 1998)) 문계완, 권규청, 이주훈, LG전자 디지털 디스플레이사업부 역량기반 인적자원개발 시스템 사례, 2001.1 p.382역량

[조직] LG전자 디지털 디스플레이 사업본부 사례연구를 통한 역량기반 인적자원개발시스템에 대한 연구

인적 자원이 정리되었고, 이에 새로운 인적 자원 관리가 요구되고 있다. 이에, 획일화된 인적 자원 관리를 버리고, 보다 유연하고 개인의 다양성을 고려하며, 평가 및 보상의 절차가 공정하여, 창의적 사고와 혁신적인 제품 개발 능력을 지닌 인적 자원을 개발할 필요가 있다.그러므로 본 논문에서는 인적 자원 개발에 초점을 맞추고, LG전자 디지털 디스플레이 사업 본부의 ‘역량 기반 인적 자원 개발 시스템’의 사례를 통하여, 사례의 한계점을 시사

[국제경영]LG전자 중국시장 경영전략 및 마케팅 전략

관리자 육성나. 주재원 선발과 파견다. 기업문화 공유와 문화갈등 해소라. 전문교육장의 설치 및 교육강화5. LG 전자의 중국시장 현지화 전략 65가. 마케팅 현지화를 위한 현지유통망 개척나. 생산 및 기술의 현지화를 위한 부품 현지조달목 차다. 인적자원 현지화를 위한 핵심인력 양성라. LG의 이미지제고6. 시장구조 변화와 극복 68가. 시

[국제경영] LG전자의 경영전략

관리)Ready-made → Tailor-made (개성을 존중하는 맞춤형 인사)Incentive-providing → Success-sharing (Performance-oriented) 일방적인 영향력 행사(Power) → 쌍방향의 Communication1등 지향의 조직문화 정착 : 수익체질의 강화Digital LG의 새로운 HRM전략적인적자원관리HR 부사장HR 부문장인사노경담당인사기획팀인재유치팀인사지원팀노경혁신팀E-HR팀제도기획인재육성사무기술직,해외인사조직설계, 진단평가, 보상임원인건비 관리국내채용해외채용헤드헌터Tar

[인사제도] LG화학의 인사관리 분석

LG화학의 조직1. 조직의 성격(1) 복잡성- 사장 노기호LG화학 조직의 복잡성에 대해서 살펴보면 다음과 같은 조직도를 가지고 있다. 기술연구원부사장 여종기PVC연구소SR연구소배터리연구소산업재연구소신소재연구소정보전자소재연구소폴리올레핀연구소화학공장센터CFO부사장 김갑렬재경담당총무업무홍보환경담당사업전략담당경영관리담당법무담당정보전자소재사업부부사장 김종팔전자사업부영상소재사업부CCL사업부광학소

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인