자유주의와 공동체주의에 기반한 기업 경영 사례의 분석
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- 목차
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I.서론
II.본론 1
Ⅲ. 본론 2
Ⅳ. 결론Reference
- 본문내용
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I. 서론
우리나라는 지난 수십 년간 전세계에서 유례를 찾아볼 수 없는 단기성장을 이룩했다. 그 비결은 과연 어디에 있을까. 시장논리, 즉 성과주의에 입각한 보상체계는 조직 내 구성원간의 치열한 경쟁을 불러일으켰고, 많은 부분에서 창의성과 혁신을 이룩하는 데도 성공적이었다고 평가된다. 특히 한국 기업들은 외환위기 이후 개인의 성과를 높이는 일이 기업 경쟁력 향상으로 직결된다고 생각하고 인센티브제, 발탁승진 등과 같은 ‘성과주의 인사제도’를 적극적으로 도입했다. (정권택, 2008) 실제로도 성과주의 인사제도의 도입과 기업 성과 간에 긍정적 인과관계가 있다는 연구 결과들도 잇따랐다. (Arthur, 1994; Huselid, 1995; MacDuffie, 1995; Ichniowski et.al, 1997) 그러나 산업사회 중심에서 지식기반 사회로 변하고 있는 시대의 패러다임 속에서도 여전히 한 층 더 심화 된 경쟁 위주의 국가, 기업 문화만을 고집하며 인식의 방점을 여전히 성장, 수출 등의 지표에 두고 있는 모습에 대해서는 다시 한번 생각해볼 필요가 있다(강종구 등, 2012). 앞에는 미국과 유럽을 포함한 선진국이 버티고 있고, 뒤로는 중국이나 인도와 같은 개발도상국이 맹렬히 추격하는 오늘날과 같은 상황에서, 우리나라는 미래에도 시장논리에 입각한 기업과 인재운영을 통하여 지금과 같은 성장속도를 유지할 수 있다고 자신할 수 있을 것인가.
인간 개개인의 능력을 신뢰하고 시장논리에 따라 기업을 운영하는 것은 이른바 자유주의적인 사고방식이다. 우리나라는 이미 고도로 합리적이고 성과 중심적인 모습이 기업문화 전반에 크게 자리잡고 있다(조영호, 2007). 이에 대한 대안으로서, 자유주의와 상반되는 개념이자 조직과 협력을 우선시하는 조직주의적 이념으로 공동체주의가 있다. 공동체주의 하에서는, 경쟁이 아닌 협력을 통한 성과를 강조하며 경쟁을 멀리하고 개인의 복지를 중요시한다는 점에서 자유주의와 큰 차이를 보인다. 현실에는 자유주의적 사고에 따르는 기업과 공동체주의적 사고를 따르는 기업이 동시에 존재하며, 각각의 방식으로 기업사회에서 두각을 나타내고 있다. 이 글에서는 자유주의와 공동체주의가 구체적으로 어떤 점에서 다른지 살펴본 뒤, 각각의 개념이 적용될 수 있는 대표적인 기업사례를 한 가지씩 선정하여 비교 평가하고, 최종적으로 우리나라 기업이 나아가야 할 비전을 제시할 것이다.
- 참고문헌
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배종석. 2008. 지나친 성과주의, 창의성 죽인다. 『Dong-A Business Review』(동아일보사):30-33
정권택. 2008. 성과주의 인사시스템이 기업성과에 미치는 영향 『인적자원개발연구』(한국인적자원개발학회)11(2):79-106
박종세. 2010. 세계 디자인의 심장, 아이디오(IDEO)를 가다. 『Chosun Biz』(조선일보사)
김선우. 2012. 亞 컨설턴트가 뽑은 컨설팅사 Top 5『Dong-A Business Review』(동아일보사) 98(0)
엘리자베스 하스 에더샤임. 안진환 옮김. 2006. 맥킨지의 모든것. 스마트비즈니스
톰 켈리 조너던 리틀맨. 이종인 옮김. 2012. 유쾌한 이노베이션. 세종서적
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