[조직론] 은행의 낮은 직무 만족도와 높은 이직률의 해결방안

직무수행시 가장 애로를 느꼈던 사람을 생각 ② 리더에게 LPC 척도 각 항목을 기준으로 그 사람을 평가 →리더가 매우 비판적이면 낮은 LPC 점수→리더가 관대하게 평가했다면 높은 LPC 점수* 해석∙ LPC 높은 리더 : 부하와의 사교강조, 지원적 태도, 대인관계 개선 노력 ∙ LPC 낮은 리더 : 과업목표달성에 비중, 과업지향적 행동 추구 나. 상황적 조절

해결책이 요구되는 직무를 수행하기 때문에 개량권이 증가한다. 따라서 높은 계층에 속할수록 직무수행상의 재량권은 많아지고 공식화 정도는 낮아진다. 공식화 정도가 조직의 권한계층과 반비례하는 경향을 보이는 것은 이 때문이다.사람들이 종사하는 직무의 종류(유형)도 공식화 정도에 영향을 미친다. 그 보기로 생산부서의 직무는 판매나 연구부서의 직무보다 더 공식화되어 있음을 들 수 있다. 왜냐하면 생산부서의 직무는 안정적이고 반복적인

이직률은 업계 최저 수준을 유지하고 있는데, 이러한 낮은 이직률로 인해 연간 7500만 달러가 절약될 수 있다고 한다. 한편 미국의 한 은행은 각 지점들의 생산성을 조사한 결과, 탄력 근무제를 실시하고 있는 지점이 그렇지 않은 지점보다 생산성이 훨씬 높았으며, 관리자의 리더십에 만족하고 있는 지점이 그렇지 않은 지점보다 경영 성과가 더 좋았다는 보고도 있다.우리 기업들도 인재 전쟁의 시대에서 경쟁력을 강화해 나가기 위해서는 진정으로 인

방안으로 구매의 편의성을 증진시켜 이로 인해 상품부문이나 카테고리의 매장배치를 조정하기 위해서② 일용품이나 편의품의 카테고리 수명주기를 증가시키기 위해서③ 매출량이 급격히 증가하는 상품을 적기에 공급하기 위해서④ 수익성이 높은 우수고객을 파악하기 위해서60 다음 중 유형제품에 여러 가지 무형적 서비스들이 부가된것은?① 확장제품 ② 전문제품③ 핵심제품 ④ 복합제품61 다음 중 홍보의 성격과 거리가 먼 것은?① 사회성

직무별로 모두 달라서다. 삼성 관계자는 “입사 선호도가 높은 삼성전자 지원자의 GSAT 점수가 가장 높은 건 아니다”며 “단편적 지식보다 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 능력이 중요하다”고 귀띔했다. 어쨌든 상위 25% 안에 들어야 안심할 수 있다. 대기업 취업이 어려워지면서 출판교육 시장은 급성장하고 있다. 교보문고에 따르면 지난달 인적성 준비 서적 판매량은 전년 동기 대비해 85.1% 늘었다. 삼성이나 현대차 입사를 대비