[CSR]노동 및 인권과 CSR
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노동.인권과 CSR, 종업원에 대한 사기 진작 프로그램, 우리나라 노동.인권 조건의 현실, 노동.인권 관련 국제적 기구 및 인증 제도로서 UN Global Compact(UN 범세계적 서약), SA 8000 인증제도, ETI(Ethical Trading Initiative: 윤리적 무역활동 제안) 등을 살펴보고 포스코의 인권경영 사례 및 NIKE의 노동.인권 사례 소개
- 목차
-
1. 노동. 인권과 CSR
2. 종업원에 대한 사기 진작 프로그램
3. 우리나라 노동.인권 조건의 현실
4. 노동.인권 관련 국제적 기구 및 인증 제도
(1) UN Global Compact(UN 범세계적 서약)
(2) SA 8000 인증제도
(3) ETI(Ethical Trading Initiative: 윤리적 무역활동 제안)
5. 노동.인권 CSR 관련 기업사례
(1) 포스코의 인권경영 사례
- 본문내용
-
기업은 CSR로서 노동.인권의 존엄성에 대해 책임. 즉, 차별금지, 소외계층 우대, 종업원에 대한 사기 진작 프로그램 시행 등. 우리나라 노동.인권 조건 현실은 OECD 국가 중 하위 수준. 노동.인권 관련 국제적 기구 및 인증 제도, UN Global Compact(UN 범세계적 서약), SA 8000 인증제도, ETI(Ethical Trading Initiative: 윤리적 무역활동 제안), 포스코의 인권경영 사례, NIKE의 노동.인권 사례
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