[조직론] GWP(Great Work Place)의 국내외 사례와 시사점

국내외 제반 법규를 준수하고 납세의 의무를 다 한다. - 우리는 자연보호와 환경보전에 적극 노력한다. 3). 윤리경영 실제사례 기계부품 업체인 세원정공은 ㈜한진이 추진하는 글로벌 물류지원 사업에 동참하면서 물류비 절감 효과를 톡톡히 보고 있다. 그동안 거액의 물류비(월평균 300달러)를 지불하며 미국 기업의 창고를 사용했던 세원은 2006년부터 한진의 물류창고를 절반가(월평균 187달러)에 사용하면서 물류비를 37% 이상 아낄 수 있었다. 한진

조직론 수업시간에 배운 스트레스의 원천과 증상 그리고 관리 방법 등 많은 부분을 실제 기업에서도 중요시 생각하고 이를 관리 하려는 노력이 많이 보였다. 적당한 스트레스는 직무 성과를 높인다는 이론 역시 기업에서는 성과평가나 역량평가 등으로 적절한 수준의 스트레스를 유지하려고 노력하고 있었다. 기업조사를 하면서 실제로 성과수준을 높이기 위해 스트레스까지 관리 해준다는 부분이 새삼 놀랍기도 했다. 기업이 스트레스 관리 프로그

GWP의 형성 필요성과 SAS, BCG, Wegmans 사례가 주는 시사점에 대해 토의해 보시오.먼저 GWP란 Great work place의 약자로 ‘일하기 좋은 직장’을 뜻한다. SAS, BCG, Wegmans사는 2011년 포천지 선정 ‘가장 일하고 싶은 100대 기업’에 1,2,3위로 뽑힌 기업들인데, 이들의 공통점은 외부고객뿐 내부고객을 자원으로 여겨 그들의 자발적 몰입과 창의성을 발휘하도록 도운 데 있고, 이러한 노력들은 결국 기업이 재무적으로 성공할 수 있는 밑바탕이 되었다.각 기업의 인사관

사례들이 존재했다. 이 중 녹즙 농약 사건에 대해서 살펴보면 풀무원이 기존에 ‘100% 유기농 제품’ 이라고 광고하던 풀무원 녹즙이 알고 보니 가짜 유기농 신선초를 유기농 제품에 섞어 판매하고 있었던 것이다. 또한 유기농 재배지에서 생산된 채소에도 화학 비료는 물론 농약까지 쳤다는 것이다. 실제 조사 결과 풀무원에서는 “전환기 유기농산물”을 썼던 것으로 나왔다. 농약과 화학비료를 사용하지 않고 3년 이상 기른 것이 유기농산물이고, 농약

시사점식품 기업일수록 윤리경영 요구그린 소비자의 개념이 등장풀무원의 경우 매년 성장세이웃사랑과 생명존중의 정신자연 식품, 웰빙, 로하스 개념을 중시하면서 소비자에게 접근윤리 경영 매뉴얼화가 잘 되어 있는 풀무원▶ 구체적인 윤리 헌장, 윤리 강령, 행동지침을 제정▶ 담당 부서로 관리, 감독▶ 여러 실천 제도 및 사회공헌 활동, 매년 지속 가능 보고서 발간장기적인 측면에서 고객의 이목을 끌어 기업 이미지를 향상 여러 이해관계