[인적자원관리] 한진중공업 문제점과 개선방안

중공업 두 기업에 대해 알아보고, 그들이 처해있는 외부환경은 어떠한지, 즉 경쟁구도를 알아보고 앞으로의 마케팅 방향에 대해 제시해 보고자 한다.이 보고서에서 기존의 경쟁력 있는 부분을 강화하는 전략보다는 취약점을 개선하는 방안을 제시하는 데 초점을 맞출 것이며 본 연구는 이러한 조선산업 선결과제 해결방안들이 실현됨으로써 과거 대기업 집중육성정책으로 인한 한국경제지형의 불균형을 해소하는 데 일조하고 조선업이 다시 한 번 국

인적자원관점에서 성공적인 전략경영에 필요한 구성원의 기본자질과 전문적인 기술적 능력에 대한 고과이고, 업적평가는 기존의 목표관리제도를 보완하여 BSC(Balanced Scorecard)관점에서 네 가지 영역(재무적성과, 고객만족, 내부경영과정, 학습)에 걸친 평가지표에 의한 고과이다(도표 9 참조). 따라서 혁신경영에서 추구하는 성과주의와 책임경영 그리고 구성원의 핵심역량의 강화가 새 인사고과시스템에 직접 반영되었다.2)보상 및 승진제도의 개선 성

          1. 연습문제 풀이 P.03-12    2. 기업소개 - 한진 중공업 P.12-13 3. 한진중공업 사태 1) 기업의 입장 P.13-162) 노동조합의 입장 P.16-173) 문제점 P.17-194) 해결과정 P.19-20  4. 이상적 노사분규 해결방안 P.20-25                  1. 연습문제 풀이 1.집단으로서의 종업원이 갖는 의미는 무엇이며, 그것이 인적자원관리에 미치는 영향은 어떠한가?- 노사관계는 본래 노동자와 사용자와의 관계를 말한다. 그러나 노동조합과 전문

개선이 요구된다. 표 3-3> 국내 주요조선업체 주력선종 업체주력 선종현대중공업VLCC (초대형 유조선), LNG (액화천연가스)선, Container선 대우조선해양VLCC, LNG 선, FPSO (부유식 원유생산저장설비), Container선삼성중공업LNG선, Container선, FPSO현대미포조선PC(석유화학제품운반)선, 중형Container선,Chemical Tanker (유조선)한진중공업Container선STX조선Panamax급 PC선, 중형 Container선현대삼호중공업VLCC, Container선SLS 조선(옛 신아조선㈜)Chemical Tanker INP 중공업

중공업의 신기술 개발 노력은 여기에서 그치지 않는다. 지난 2006년 5월부터는 세계 최고 권위의 연구기관인 미 해군연구소와 기술교류에 대한 협약을 맺고 선박의 건조공정을 획기적으로 개선할 특수 도료를 공동 개발 중이다 . 이 같은 현대중공업의 끊임없는 아이디어와 기술개발 등 경쟁력의 원천은 자체 선박해양연구소와 산업기술연구소, 기계전기연구소, 테크노디자인연구소 등 4개 연구소내 500여명의 전문 연구인력에서 기인한다. 이들은 6개