[조직행동론] 기업의 사회적책임의 양면성

양면성을 놓고 기업조직의 사회적, 제도적인 환경하에 서의 근로자 집단과 경영자 층의 심리적 행동의 태도변화과정까지도 그 연구 영역을 넓혀가고 있는 현대의 연구방법을 노사관계의 산업심리학적 접근방법이라 한다.이상과 같이 사회과학의 한 분야인 노사관계론은 종합과학적 접근 방법인 학제적 어프로치의 필요성이 있다.6.각 연구방법의 특징사례연구방법-case study-1912년 경영학 사례, 미국의 하버드 대학에서 처음시도-노사관계사례, 1950

사회적지지3) 관리적 요인과 자원봉사 지속요인(1) 교육 및 평가(2) 자원봉사관리자와의 관계3) 인구사회학적 요인과 자원봉사 지속요인(1) 성별(2) 종교Ⅲ. 선행연구Ⅳ. 연구 방법1. 연구 가설2. 연구 모형3. 연구방법1) 조사대상2) 조사도구3) 조사방법4) 자료분석방법4. 변수의 정의 및 측정1) 대학생 자원봉사활동2) 종속변수 지속시간 지속의지 개인적 요인ⓛ 이타성② 만족도③ 동기사회적 요인관리적 요인5. 척도의 신뢰도Ⅴ. 조사결

기업을 매수하여GE의 경영노하우와 자금을 집중 투입하여 단시간에 성과를 올리는 전략→변화가 있는 곳에 사업기회가 있다는 것이 웰치의 지론 90년대 타사가 투자를 꺼리던 불황기의 유럽에 과감한 투자실시멕시코 외환위기의 와중에도 4개월간 18개사 매수불황기의 일본에 금융업을 중심으로 과감한 M&A 실시③ M&A의 실무부대가 BD(Business Development) 조직으로써웰치는 각 사업단위 마다 BD를 설치하여 과감한 M&A를 전개→BD 멤버들은 100여 명의 초

조직의 인적자원관리정보시스템1. 인적자원관리 정보시스템이란2. 정보시스템의 기여정도3. 인적자원관리의 정보시스템의 체계4. 인적자원 정보시스템의 활용 분야1) 급여관리2) 인사기록3) 인사행정 정보기록4) 인력개발/인력계획정보자료5) 인적자원관리 전략․정책 시뮬레이션5. 그 외의 활동 분야Ⅶ. 향후 경영조직의 제고 과제Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론조직은 기술적, 경제적 체제일 뿐 아니라 인간들로 구성된 사회적 체제(social system)이

조직 운영에 있어서도 제품의 디자인과 사양을 구체적으로 제시하고 개발을 주도하는 등 강한 카리스마를 발휘했다. ‘Apple=Steve Jobs’라는 말이 이상하지 않을 정도로 한 사람이 기업 전체에 미치는 영향력은 실로 막대했는데 때때로 이러한 변화에 대한 강한 자신감과 확신은 ‘원맨 경영’이라는 눈총을 받기도 했었다. 그러나 그보다 더 큰 문제점은 그 개인이 부재할 경우 빈자리를 대체하지 못한다는 대체불가능성이 발생한다는 것이다. 강한 응