CJ 인적자원개발

개발체계HRD 성과분석2)인키움의 HRD 컨설팅조직과 구성원의 Win-Win형 경력성장 인프라 구축, 효율적 인적자원 개발 및 운영체계 확보3)인키움의 수행실적 및 도입기관새마을금고 -중장기 인재육성체계수립 및 CDP컨설팅ICOTI(정보통신공무원교육원) -역량기반 교육체계 수립KT텔레캅 -인사평가체계구축 한국서부발전(주) -중장기인재양성모델정립CJ -마케팅 전문가 과정 개발경기도여성능력개발센터 -여성CDP체계수립BC, 한전KDN, 금융결제원 등기

CJ GLSHuman Resource Management목차기업 개요기업 현황기업 문화모집과 선발인재상주요 직무채용 시스템채용 절차직무분석 및 설계구성원 참여관리인사제도승진시스템성과주의 인사제도임금관리임금체계인센티브인적자원개발복리후생기업 개요기업 현황CJ GLS는 1998년 3자물류사업을 시작으로 포워딩, 택배 사업에 진출한 이래 지속적인 발전을 해오고 있다. 광범위한 글로벌 물류 네트워크를 기반으로 해상 항공운송, 벌크, 프로젝트 카고

목 차Ⅰ. 서론 - CJ 기업소개- 기업현황, 개요- 기업연혁, 발전과정- 사업분야- 경영현황, 재무현황- 핵심가치, 비젼, 미션 Ⅱ. 본론 1 - 채용시스템 / CJ 인재상1. CJ의 인재채용 시스템2. CJ의 인재채용 선발과정 3. CJ의 채용시스템 장점 및 단점 분석4. CJ가 원하는 인재상5. CJ가 말하는 우수인재 6. CJ의 인적자원 선발 Ⅱ. 본론 2 - 인적자원 관리 / 인재경영1. CJ의 인재육성정책 1) CJ의 역량체계2) 인재 역량 개발 시스템3) 인재교육 HRD, HRM 시스템분석

인적자원관리- 목차 -1. 경력개발1)경력개발2)경력개발제도3)경력개발의 범위4)경력개발의 필요성- 인적자원의 개발과 전문 인력의 육성 및 활용- 개인의 성장 욕구 충족- 조직 일체감 향상으로 조직경쟁력 강화2. CJ그룹1) 경력개발 추진방향2) 경력개발 도입절차3) 경력개발제도 체계4) 경력관리 시스템5) 경력관리 프로그램3. LG생활건강- LG생활건강 퇴직 전 프로그램4. 결론 및 시사점-참고문헌1.경력개발1)경력개발 개인이 도

인적자원관리론CJ E&M의 인적자원관리목차서론연구배경CJ 그룹 및 CJ E&M 개요CJ E&M의 비전&미션본론채용2.1.1 채용 목적2.1.2 채용 과정- 조직은 원하는 인력을 어떻게 지원하게 할 수 있을까?2.1.3 채용 과정 - 개인-조직 유대관계2.1.4 채용 과정 - 지원자의 선발교육2.2.1 사전 진단단계2.2.2 훈련 및 개발단계성과주의2.3.1 성과주의란2.3.2 인적자원관리와 성과주의의 관계에 대한 관점2.3.3 CJ E&M 이 추구하는 성과주의복리후생2.4.1 복리후생제도란2