한국기업의 외국인채용의 현황과 문제점

외국인 근로자들의 잇따른 귀국이 이어지고 있다. 외식산업의 한 축을 담당해온 동포 외국인 근로자들이 줄지어 빠져나가면 외식업계의 어려움은 극심해질 것으로 전망된다.④ 업종에 따른 양극화 현상-젊은 인재 채용 어려움한식, 일식, 중식, 양식 등의 음식점들에서 젊은 인재를 채용하기가 하늘에 별 따기다. 외식업계에서는 중견업체로 자리 잡은 대형 갈빗집 S업체. 이 업체도 경영에 있어 가장 심각한 문제점으로 ‘원하는 인력을 구할 수 없다

외국인 근로자로 체류하고 있음을 보여준다.이와 같이 외국인 근로자가 증가추세를 보이면 우리나라 제조업, 기업, 중소기업, 3D업종 관련 기업들은 외국인 근로자를 고용함으로써 저렴한 노동인력으로 고소득을 보겠지만 내국인 근로자들의 취업률은 점점 감소하여 실업률이 증가하게 될 것이다.이러한 문제점들을 해소하기 위하여 외국인 근로자에 대한 합법적인 고용 및 관리체계가 도입되어야 하는데 외국인 근로자 고용정책은 다음과 같은 방향

한국계 중국인(55.1%) 베트남(9.16%) 필리핀(5.23%) 태국(4.68%)순이다 이들은 수적으로 국내에 있는 가장 큰 한국어 학습자 집단이나 불안한 사회적 신분으로 인해 체계적이고 지속적인 한국어 교육을 받지 못해 교육으로부터 방치,소외된 집단이라고 할 수 있다. 외국인 노동자 유형 1.전문.기술인력전문. 기술인력이란? 내국인으로는 대체할 수 없는 전문. 기술 인력으로서 국내 사업장(공공기관. 연구기관 학교 기업)의 모집 채용이나 사설직업 소개소의

현황1990년 후반 부터, 저출산 현상으로 대학생 인구가 감소 -> 각 대학들은 국내 뿐만 아니라 외국인 유학생 유치에 힘쓰고 있다.⦁ 외국인 유학생들이 점점 증가하여 2006년~2012년 말까지 5년 사이에 2배 이상 늘어남.⦁유학생의 국적별 체류현황 : 조선족 포함 중국>몽골>베트남>일본-> 주로 아시아에서 유학을 오는 현상을 보임Ⅱ.편견과차별①2009년 서울 YMCA에서 서울지역 13세 이상 400여 명을 대상으로 한 설문 조사결과 : 한국인이 생각하는 다문

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동 문제 (1) 노동 문제의 정의(2) 자본주의 사회에서의 노동 문제 원인(3) 노동 문제에 대한 이론적 접근2. 실업 문제(1) 실업의 정의 (2) 실업의 종류(3) 실업의 원인(4) 실업 현황 – 통계청3. 비정규직 노동자(1) 비정규직 근로자의 증가 원인(2) 비정규직 근로자 현황(3) 비정규직의 문제점4. 외국인 노동자(1) 외국인노동자의 현황(2) 외국인노동자 문제를 사회문제로 인식한 이유(3) 외국인노동자가 한국사회에서 겪어