[조직개발론] Chapter 19. CASE 해석(Employee Benefits at HealthCo)

조직 및 직무 설계- 부서간 상호 협력관계 및명확한 직무 설계성과 관리 및 성과 평가 시스템정보 수집 및 리서치- HRIS(HR InformationSystem)9HRD 주요 기능HRDTraining &DevelopmentOrganizationDevelopmentCareerDevelopmentOrganizational/ Job DesignHR PlanningPerformanceManagementSystemSelection & StaffingCompensation /BenefitsEmployeeAssistanceUnion AssistanceHR Research &InformationSystemsHumanResourceResultsClosely HRDSource : From P.A. McLagan(1989). Models for HRD practice, Training and Development Journal, 41:56HRD

1930~1950후반인간관계중심의 장학◦인간관계를 전제로 한 대인관계를 통하여 교수를 개선할 수 있다고 봄◦개인의 욕구(needs) 중시◦전통적 장학에 의해 교묘하게 이용되기도 함(Smyth, 1993).1960년대행동과학중심의 장학◦교육과정개발중심의 장학 Sputnik충격으로 인해 학문중심의 교육과정이 교재개발과 구성의 중요 논리로 작용함(김형관 외, 신장학론, p.18).◦장학관의 감독과 학교 지역구에 의해 위임된 외부의 연구자와 조사자들의 보다 전문

매슈 아놀드의 비평 해설나 종 혁(서강대 영문과 박사수료)차 례1. 매슈 아놀드의 작가론: 작품, 연보, 전기, 저서목록2. 『문화와 무질서』(Culture and Anarchy)3. 『비평논집』(Essays in Criticism)4. 『문학과 도그마』(Literature and Dogma) 5. 『영미 실리주의』(Philistinism in England and America)6. 『켈트문학론』(On the Study of Celtic Literature)7. 『서간선집』(Selected Letters of Matthew Arnold)8. 논문 「문학과 과학」(Literature and Science) 9. 매슈 아놀드의 작가론 10. 19세기 영

조직개발 이론과 적용」, Wendell L. French 등/정재창외, 박영사, pp.29-39.5❖ French 등의 개념 및 정의▪ 조직개발이란 『컨설턴트-촉진자의 역할과 활동연구를 포함한 응용행동과학의 이론과 기법을 활용하여, 조직문화에대한 지속적이고 협력적인 관리를 통해, 최고 경영진의 주도와 지원 하에 조직의 비전제시(visioning),역량강화(empowerment), 학습 및 문제해결 과정을 개선하려는 장기적인 노력』을 가리킨다.❖ 그외 조직개발의 개념과 정의▪ Bechkard, 19

개발함에 있어서 기본적으로고려해야 할 요소는 ?가. 조직위, 참가자, 동반자 목표나. 참가자, 동반자, 수익목표다. 조직위, 회의, 참가자 목표라. 참가자, 회의, 동반자 목표18. 회의장소 내에서 여러 행사장의 방향 및 개최 등을 알리는표지물(signage)의 필요성과 거리가 먼 것은 ?가. Direction 나. Motivation다. Simplification 라. Information19. 컨벤션행사 연회와 관련하여 초청장을 발부하 시 “참석여부를 알려달라”는 의미로 사용되는 국제공통표현은 ?