현대자동차 노사관계의 갈등과 협상

주제: 갈등과 협상- 발전적 노사관계- 목 차 -1. 서론- 주제 선정의 동기2. 본론① 노사관계의 개념(1) 노사관계의 의의(2) 노사갈등의 원인 - 생산 및 성과 배분 시 노사 간 이해 차이(3) 노사관계관리의 중요성② 사례 연구(1) 현대 자동차 - 떼쓰는 노조1) 현대 자동차 노조 특징① 분배적 협상 전략② 정부의 개입2) 현대자동차 노사갈등의 문제점 ① 경쟁적 의도의 갈등② 노사의 일단 버티기(2) 삼성 - 無노조인가 非노조인가1) 노

현대에서도 노동조합이 공식적으로 결성되어지게 된다. 이러한 분위기 속에서 회사 측은 노동조합의 설립이 불가피할 것을 예상하여 복수노조를 금지한 현행 노동법을 이용하여 노사협의회 노동자측 위원을 중심으로 지방노동위원회에 노조설립을 신고하였다. 그러나 이에 불만을 품은 근로자들이 어용노조의 해산과 민주노조의 설립을 요구하면서 농성에 돌입해 현대자동차의 노사관계는 갈등과 대립으로 점철된 노사관계라는 새로운 국면을 열어

현대자동차의 이번 파업은 노사 양측의 깊은 반성이 있어야 만 할 것으로 판단된다.http://cafe.naver.com/rain2431731/63 2007년 1월 9일 노동조합의 입장을 전달하는 간담회 자료2007년 년초부터 현대자동차 노동조합의 미지급 성과금 지급 요구와 관련한 투쟁에 관심을 가지고 취재하고, 보도하시는 담당자분들의 노고에 감사드립니다. 본 자료는 현재 벌어지고 있는 현대자동차 노사간의 마찰에 대한 사실관계를 정리하고 노동조합의 입장을 전달하

노사 간의 갈등현대자동차의 고질적 문제로 손꼽히는 노사문제는 현대자동차에 전사적 손실을 입히고 있다. 2008년 11월에도 임금협상으로 인한 노노 간 갈등이 겹치면서 무려 넉 달 만에 타결됐다. 협상기간 12차례나 반복된 파업으로 현대차는 4만 4600여대의 생산차질과 6900억 원의 생산손실을 입었다. 노사 간 상생 할 수 있는 원만한 노사관계 문화 정립 시급하다.3) 양질의 인력부족최근에는 하이브리드카, 고연비디젤자동차, 2차전지 전기차와 같은

노사문제의 기본적 이해1) 노사문제의 정의2) 노사갈등의 원인3) 노사갈등의 등장배경2.사례분석1)도요타2)현대자동차Ⅲ. 개선방향 1. 우리나라의 노사갈등이 나아가야 할 방향2. 신노사문화 정립 방안 3. 법치주의 노사문화의 확립 4. ‘신바람’ 문화의 정립 Ⅰ. 서론현재 우리나라에서 사람을 기업의 하나의 도구가 아닌 자원 즉, 인적자원관리의 측면에서 바라보는 인식이 확산되었다. 이와 더불어 노사관계 역시 과거의 방식이 아닌 새로운