[기업윤리] 기업과 인권
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- 목차
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목 차
I. 기업과 인권 주제 선정 이유
II. 기업과 인권 – 사회의 변화와 NIKE 사례
(1) 사회 환경 변화와 기업
(2) NIKE 사례
III. UN 기업과 인권 이행 지침 : 보호, 존중, 구제 프레임워크의 이해
(1) 기업의 인권 존중 책임 – 기본 지침
(2) 기업의 인권 존중 책임 – 운영 지침
IV. TOTAL 기업 사례
1. Total의 핵심가치
2. Total의 윤리헌장
1) Total의 윤리적 가치
2) Total의 원칙
3. Total의 인권존중 사례
1) Total E&P 미얀마
2) 예멘 LNG
4. UN 프레임워크를 통한 Total 사례 분석
V. POSCO 기업 사례
1. 기업 내 전 직원을 위한 노력
1) 노동자의 인권
2) 인권 침해 예방 교육
3) 안전, 보건 및 근무조건 개선
2. 특정 계층을 위한 노력
1) 외국인 노동자
2) 장애인 및 여성 고용 확대
3) 여성 인력을 위한 포스코 어린이집
3. 인권 보호를 위한 글로벌 노력
1) 국제 노동 기구 정책 준수
2) 해외 사업 시 지역 주민들의 인권 고려
4. UN 프레임워크를 통한 포스코 사례 분석
1) 인권 존중의 중요성에 대한 인식 취약
2) 제도 실행의 부족
3) 인도 제철소의 문제
VI. 결론
- 본문내용
-
II. 기업과 인권 – 사회의 변화와 NIKE 사례
(1) 사회 환경 변화와 기업
역사적으로 기업은 주로 노동자와 자본가가 명확하게 구분되지만 함께 기업의 가치를 생산하는 역할을 담당하면서 성장해 왔고, 요즘 시대에서는 긴밀한 조직의 구조를 가지고 조직의 올바른 관리를 성공적으로 수행해온 기업이 좋은 기업으로 평가 받고 있다. 과거 기업의 발전이 시작되고 산업화가 시작될 무렵, 기업의 그림은 지금과 사뭇 다른 모습의 띄고 있었다. 노동자는 기업의 주인이나 경영자들에 의해 고용되었고, 돈을 받는 대가로 기업의 생산활동에 사용되었다. 산업화 초기 수공업 형태의 산업에서는 많은 노동력을 필요로 했고, 노동자는 고용주에 의해 철저히 사용되는 관계에 있었다. 그들의 복지나 처우에 대한 별다른 관심 없이 노동자의 생산성을 높이고 노동력에 투입되는 비용을 줄여 기업의 효율성을 높이는데 가장 큰 관심을 가졌고, 이는 노동자의 부(富) 보다는 기업을 소유한 고용주의 부(富)를 증진시키는데 중점을 두었다. 이러한 관계가 당연하게 여겨지던 시절이 있었다.
산업화의 물결은 전세계가 생산과 소비, 그리고 분배의 경제적 삶을 영위하도록 사람들을 변화시켰고, 세계는 자본주의와 시장경제의 가치 아래 모두 재편되었다. 국력은 경제력으로 대변되었고, 경제력은 기업의 생산성과 가치로 평가되었다. 많은 사람들이 이용하는 제품을 생산하는 기업은 전 세계를 무대로 발전해 나갔고, 기업은 국경을 넘어 경제적 가치를 창출하는 주체로 성장하였다. 기업을 가진 주주나 소유주는 자본주의 시장경제 체제 아래 가장
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