기업윤리 사회적 책임

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본문내용
코트디부아르 아이들 이야기
코트디부아르는 카카오열매를 가장 많이 생산하고 수출하는 나라이다. 부모가 경제력이 안 될 경우 자식을 농장에 팔아 넘기는 경우 또는 인신매매를 통해 팔려간 아이들은 하루 12시간 동안 400개의 카카오 열매를 따며 밤에는 경비원 들의 감시를 받으며 잠에 든다고 한다.
작업 환경 또한 열악하여 몸에 유해한 농약을 뿌리는 플랜테이션 농장에서 아무런 보호장치 없이 일하고 정작 자신들이 따는 카카오로 만든 초콜릿은 평생 동안 한 번도 먹지 못한다 한다.
카카오 열매를 따는데 칼도 위험할 뿐 아니라 10M가 넘는 큰 나무에 올라 가야 하는 위험을 감수한다
아이들은 연 150달러 혹은 그 이하의 돈을 받으면서 노동을 착취한다.
B. Jong Yun / J. Han Gil
도입사례
빌 게이츠 회장이 2008년 6월 스위스 다보스 세계경제포럼에서 기업들이 각국 정부 및 비영리단체들과 협력해 가난한 사람들을 도울 수 있는 “창조적 자본주의”를 주창했다
B. Jong Yun / J. Han Gil
기업윤리 사회적 책임의 개념
기업윤리 정의
기업이 일반 개인과 마찬가지로 사회 구성원으로서 인격을 갖고 경영활동 과정에서
윤리적 행동 및 책임을 다해야 한다는 것
기업윤리의 4가지 관점
개인적 상대주의
-> 개인이나 조직의 관점에 따라 특정한 행동에 대한 수용여부가 달라진다는 것을 의미한다.
특정한 상황하에서의 옳고 그른지에 대한 판단과 통제는 개인적인 가치관에 따라 달
라지고 판단기준이 개개인의 특성에 기반을 두므로 기업윤리 환경에 대한 대응 양태
가 일관성과 보편성을 갖는 것처럼 보이질 않는다.
문화적 상대주의
-> 문화적 상대성에 기반을 두고, 세상에 우월한 문화도 열등한 문화도 존재하지 않는다는 시각이다..
B. Jong Yun / J. Han Gil
기업윤리 사회적 책임의 개념
윤리적 제국주의
->모국의 윤리적 관점을 기반으로 한 행동들을 옳은 것으로 보는 것이다.
보편주의
-> 세계적으로 통용되는 기초적인 가치와 원칙,신념 등을 기초로 하는 관점이다.
보편적 윤리관은 전세계적으로 공통적인 특정한 코드를 받아들인다
특징별 비교분석
개인적 상대주의와 문화적 상대주의 관점은 모두 본국과 현지국 간 존재하는 윤리
의식의 상대성을 인정한다. 상대성의 원천이 전자는 개인성향에 후자는 문화적 차
이를 인정함에서 시작.
윤리적 제국주의와 보편주의 관점에서의 윤리적 태도와 행동은 일관성을 갖는다.
전자는 기업윤리에 대한 가치판단기준이 본국중심적 사고에서 결정 되고 보편주의
는 일반적 세계적으로 인정하는 보편 타당한 가치에 기반을 두어 결정함
B. Jong Yun / J. Han Gil
기업 사회적 책임의 개념과 환경
기업의 사회적 책임
기업 자신이 이익에 집착하지 말고, 수익추구 활동 시 사회 일원으로서 책임 의
식을 다하여야 한다는 소명의식 또는 책임감
기업의 사회적 책임환경
1. 경제적 책임환경
가장 기본적 환경.
경제적 책임을 다하는 과정에서 자원의 효율적 배분, 고용창출 등의 다양한 공
익적 가치를 발생시키므로 기업의 고유한 공익환경이자, 다른 사회적 책임을
완수하게 하는 원천적 환경이라는 속성을 지닌다.
2. 법적/윤리적 책임환경
기업은 국가 내의 법률적 존재이므로 법에 따라 행동해야 하며 동시에 사회가
요구하는 윤리성을 가져야 한다.
자연이 법률을 지켜야 하듯이 기업도 상법, 근로기준법, 환경기준 등을 준수해
야한다.
B. Jong Yun / J. Han Gil
기업 사회적 책임의 개념과 환경
3. 인권적 책임환경
기업이 이윤을 내기 위하여 해당국가에서의 여러 가지 인권침해 활동을 공
모하거나, 임금 절감을 위한 아동노동의 착취 등이 인권침해의 가장 대표적
인 형태
4. 지속성장 책임환경
기업의 활동범위가 넓어지고 환경과 관련된 문제가 심각해짐에 따라 미래
의 후손들이 현재와 같은 지구 환경에서 생활 할 수 없을 것이라는 경각심에서
비롯됨
5. 국제시민 책임환경
기업이 경영활동 과정에서 해당 사회의 경제,사회, 기술, 인류발전에 기여하여
야 하는 책임까지 요구되는 환경이 국제 시민 책임환경이다.
B. Jong Yun / J. Han Gil
국제기업의 사회적 책임 관리 분석들
B. Jong Yun / J. Han Gil
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