[노사관계론] 전교조에 대한 오해와 진실 그리고 현재

전교조 창립과정 이야기> p23. 이영희. 대구교육총서. 20001) 교육의 자주성 확보2) 교육환경의 개선3) 교육제도 개선4) 교직원의 처우 개선 전술한 바와 같이 전교조는 이데올로기적 성격이 강한 운동으로부터 출발했다. 이후 어느 정도 사회의 민주화 과정을 거쳐 전교조도 합법화를 이루어냈지만 현재까지도 전교조가 바라보는 교육현장에 대한 시각은 다음과 같다. 민주화는 그저 구호에만 그칠 뿐 비민주적인 모든 관행들이 그대로 존속되고 있다고

대한 반감이유’(그림2)에 따르면, 분식회계, 편법상속 등 비도덕적 경영으로 인한 반감이 59.3%로 압도적인 1위로 자리매김한 것이다. 오관철, ‘反기업 정서’ 재벌 분식회계등 부도덕 경영 탓”, 경향신문, 2007.05.293) 일반 대중들의 오해마지막으로 반기업 정서의 원인으로 볼 수 있는 것은 바로 일반 대중이 가지고 있는 기업, 그리고 경제와 부(富)에 관한 편견이다. 기본적으로 많은 수의 우리나라 국민들이 기업의 목적 자체가 ‘사회와 국가에 대

대한 억압체계를 깨려 하고 있다. 이런 모든 과정이 쉽지는 않겠지만, 이제 새로운 시대를 맞이하기 위한 담론을 시작할 필요가 있는 것이다. 이러한 관점을 바탕으로 우리는 성매매 여성에게 논의의 초점을 맞추었다. 기존에 알려진 성매매에 대한 인식을 재고하면서 ‘성을 사고파는 것’을 노동으로 인정할 수 있는가에 대한 이야기를 하고자 한다. 그리고 현재 시행되는 성매매특별법의 문제점의 근본적인 원인을 이론적으로 논의된 바를 토대로

노사협의회는 사원들의 의견을 미리 수렴 할 수 있게 됩니다. 그리고 사원들은 이런 회사 내에서의 경영정보에 대해 사원들끼리의 의견을 교환하고 수렴을 해서 노사 협의회를 통해 회사에 자신들의 의견을 전달합니다. 이러한 노사 협의회의 기본 정신은 상대방에 대한 신뢰라고 생각합니다. 상대방에 대한 신뢰가 구축되어 있지 않다면 무노조 경영으로 잘 돌아가고 있는 삼성도 인적자원 관리측면에서는 무너질 수밖에 없습니다. 기업내부에 대한

대한 오해와 진실 -사례▶다이어드 훌라후프 작은 생각의 차이로 40년의 훌라후프 역사를 바꾸어 놓은 상품이 있다.이름하여 매직후프 세계 최초로 훌라후프 안쪽에 돌기를 부착해 저절로 운동이 되게 한 다이어트 훌라 후프다. 매직 후프는 현재 미국, 일본 등 전 세계 76개국에 특허 출원 중이며 국내뿐 아니라 전 세계 시장에서 새로운 아이디어 제품으로 크게 호응 받고 있다.아이디어의 주인공은 주식회사 렌토의 서종한 사장.‘렌토‘는 음악용