[서강대 신방과] 경력욕구와 경력추구에 대한 리포트

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하고 싶은 말
나의 경력욕구와 경력추구가 어떻게 형성되었는지 인사관리에서 배운 지식에 따라 분석해 본 에세이 형식의 리포트. 많은 자료들과 달리 참고나 베낌없이 100% 개인의 창작과 참고문헌을 반드시 표시한 인용으로 써졌기 때문에 모방의 우려는 없습니다.
본문내용
조직의 구성원마다 자연스럽게 형성되어 온 자기 나름대로의 경력희망을 경력욕구라 한다. 이번 경력관리 챕터를 학습하며 나 스스로의 경력욕구와 형성배경을 알아보고 이를 통해 조직에서의 내 미래를 그려 보고픈 마음으로 이 문항을 선택하게 되었다.
Schein의 경력욕구 유형론에 따르면, 총 8유형의 경력욕구 유형이 있다고 하였다. 이 유형 중 도전지향형이라는 유형이 있다. 이 유형의 사람들은 사물이나 사람에 대한 강한 정복욕구를 바탕으로 장애극복과 문제해결의 성공지표를 따르며 강한 도전감과 승부욕을 특성으로 가진다. 이러한 특성 때문에 이들은 도전과 시험기회가 많은 일을 원하게 된다 . 스스로를 판단하기에 이 유형의 경력욕구가 내 삶의 목표나 동기, 욕구 등에 가장 부합한다고 생각된다. 이러한 내 욕구가 어떻게 형성되었는지, 또
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