(단체교섭) 단체협약의 의의와 효력, 단체교섭의 유형

단체교섭 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 단체교섭의 의의와 보호Ⅲ. 단체교섭제도의 배경Ⅳ. 단체교섭의 기능Ⅴ. 단체교섭권의 내용1. 단체교섭권 및 단체교섭의 주체2. 단체교섭권에 대한 사용자의 의무Ⅵ. 단체교섭 계획수립Ⅶ. 단체교섭의 형태1. 단체교섭의 당사자와 담당자1) 단체교섭의 당사자2) 단체교섭의 담당자2. 단체교섭의 방식1) 기업별 교섭2) 통일교섭3) 대각선교섭4) 공동교섭5) 집단교섭Ⅷ. 단체교섭의 담당자Ⅸ. 단체교섭의 원칙과 자세

의의2. 노동조합의 기능3. 노동조합의 형태 4. 우리나라의 노동조합제 4절 단체교섭1. 단체 교섭의 의의2. 단체교섭의 기능3. 단체교섭권4. 교섭력의 결정요인5. 단체교섭의 과정6. 단체교섭권의 보장제 5절 단체협약1. 단체협약의 의의2. 단체협약의 기능3. 단체협약의 효력4. 단체협약의 위반과 그 효과제 1절. 노사관계의 배경1. 개념노사관계란 근로자와 사용자(경영자)의 관계를 말한다. 이는 경영활동 과정에서 형성되는 관계이며 생산목적

의의근로자의 단결,단체교섭권,단체행동에 대하여 사용자가 부당하게억압 또는 간섭하는 행위로서 민법상의 손해배상청구권이 발생함2. 부당노동행위의 유형① 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였으나 노동조합을조직하려고 한 경우 또한 노동조합 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 근로자에게 불이익을 주는 행위② 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 조건으로 하

단체교섭 체결, 노동쟁의 등에 관한 사항 중 교원노조에 특례로 적용되는 사항만을 규정하고, 기타 사항에 대하여는 일반노조법을 적용한다. 보편적 국제기준에 따른 단결권․단체교섭권은 인정하되, 교원의 신분적 특수성 고려하여 단체행동권(쟁의행위)은 불허한다. 1) 단체협약체결권 인정 및 효력 제한 단체교섭권에 따른 단체협약 체결권을 인정하되 법령․조례․예산에 의해 규정되는 내용은 단체협약의 효력을 인정하지 아니하고 사용자 측의

노동조합및노동관계조정법상 단체교섭 관련 이슈 총정리1. 단체교섭의 의의와 유형 등Ⅰ. 서설1. 단체교섭의 개념단체교섭이란 노조가 교섭대표를 통하여 헌법에 따른 근로3권을 근거하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 행하는 사실행위로서의 교섭행위와 이를 통하여 단협을 체결하는 법률행위를 포함하는 개념이다.2. 인정취지단체교섭권은 헌법상 근로3권의 하나로서 근로조건 등의 형성에