[지도자론] 휴맥스 변대규 CEO 분석(ERIS 기준)

분석한 결과 우리는 과거에 비해 공식적 조직은 비공식적 조직을 어느 정도 수용하지만 이론에서 엿보았던 악어와 악어새 같은 공존의 의미는 크게 찾아 볼 수 없었고 어느 정도 같은 목표 아래 있는 부분, 즉 회사의 이미지가 드러나는 비공식적 조직의 경우 인정하며 공식적 조직화시키려는 것을 볼 수가 있었다. 포스코의 경우 순기능과 역기능 차원 중에역기능을 좀 더 크게 생각하며 이를 통제하는 쪽에 중심을 두고 있다는 것으로 결론을 내릴 수

유효성전략층의 특징CEO리더십스타일사회심리적 특성인식 및 정보처리인구통계적 특성전략집다의 구조 및 구성환경 특성불확실성조직 특성조직의 역사조직 문화,규모전략 행위전략수립전략실천성과리더십 스타일- 지시적- 후원적- 참여적- 성취지향적추종자 특성-직무능력-통제위치-욕구상태환경적 요인-과업 특성-권한 체계-작업 집단대개 변수추종자의 기대감결 과-추종자의 직무만족-리더수용-동기유발-성과

휴맥스 전기/전자 산업동종산업 연봉휴맥스 연봉2008년 기준.평균평균평균신입과장대리2,800단위 :만원2,4563,3003,3594,3004,0535. 인사제도■ 휴맥스 vs 동종산업 연봉 비교6. 객관적 CEO 분석■ 변대규 사장 리더십 분석초록색과 노란색 25.5% 높음- 추진력이 강하며 치밀함- 주어진 일을 완벽하게 처리빨간색과 보라색 나란히 보조컬러- 화합을 추구- 자신의 소신과 원칙에 충실주황색과 파란색 낮음- 대인관계와 결단력 부족- 거품이 없으며

CEO의 선출은 주택은행의 예상되는 반발을 막으려는 것이 아니냐는 반문이 생기게 되었던 것이다. 양 은행 간의 동등한 조건에서의 M&A가 아니라 흡수합병 형식의 한 쪽이 주도권을 쥐는 것을 경계하는 것이라 할 수 있겠다. 하지만 최고경영자 선정위원회는 자세한 이유를 밝히지는 않았으나 가장 중요한 기준은 금융개혁과 대외신인도 향상에 누가 더 도움이 되는가 하는 것이었다.” 고 설명하면서 김정택 CEO를 선정했다고 덧붙였다. 선정위원회

분석① We make price(위메프) 초기 업계 등장 시 마케팅비만 10억을 제시하고, 업계 최초 블라인드 딜을 소개. 차별화를 꾀하였음 강점약점* 네오플(던전앤파이터)로 2000억 대박을 일군 게임업게 풍운아 허 민 대표의 두번째 도전* 높은 웹사이트 완성도, UI, UX 최고 수준, 블라인드 딜, 이벤트 등 다양한 마케팅 전략 구사* 2011년 3월 기준, 일평균 방문자수 60만명 돌파, 거래액 95억원, 직원수 150명을 넘어섰음* 업계 최다인 전국 77개 지역 서비스, 프라이