경력개발의 모형

경력 커플 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ 23 5. 전문인 경력단계모델 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ 23 6. 다중경력 개발 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ 24제 4 절 경력관리 방향1. 한국형 경력개발모형 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ 262. 요약 ․ 정리

경력경로시스템의 동서양비교>미국식(서구식)일본식(동양식)직무책임경력경로업적평가이동기회명확한 정의특정 직무기술(기능)직무수행능력과 성과외부공급 / 다양한 기회불명확한 정의다양한 직무영역노력과 성실성기업 내 서열 / 제한된 기회2 경력개발모형1. Hall의 경력단계 모형모형의 특징- 구성원의 나이, 욕구, 성과와의 관련성 확인- 개인은 직무성과에 대한 내.외재적 보상 기대기대에 따른 행위반복- 목

경력관리는 기업내부에서 자체적으로 유능한 인재를 양성․확보하는 것을 원칙으로 한다. IV. 경력개발 절차1. 경력욕구 파악경력욕구란 경력개발의 필요성을 인식하는 근거가 되는 것으로서 종업원 개인과 조직이 추구하는 경력개발 방향으로 구분된다.(1) 개인의 경력욕구①경력닻 모형 활용샤인은 개인이 추구하는 경력욕구를 ‘경력닻’이라 표현하고 있으며, 이에 따르면 관리적 능력, 기술적 능력, 창의성, 안전 또는 안정, 자립과 독립성으

경력개발의 개념과 과정을 설명해 보시오.목차경력개발의 개념과 과정을 설명해 보시오.I. 경력개발의 개념II. 경력개발의 과정(경력단계모형)1. 탐색단계2. 확립단계3. 중간경력4. 후반경력5. 하락단계* 참고문헌경력개발의 개념과 과정을 설명해 보시오.I. 경력개발의 개념경력(career)이라는 용어는 여러 가지 의미를 가지고 있다. 먼저 경력이란 진보(advancement)라는 의미를 갖고 있다. 둘째, 경력은 직업(profession)의 의미를 가지고 있다. 예를 들

경력개발을 담당하는 개발관리에 많은 영향을 미치고 있다.Ⅳ. 개발관리의 이론적 검토1. 경력개발(career development)개인으로서의 조직구성원이 경력목표를 달성하도록 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력경로를 개발하는 활동종업원의 성취동기 유발, 인재의 확보 및 배분 > 조직의 유효성 증대경력개발모형은 어느쪽을 중심으로 경로개발이 이루어지는 가에 따라 개인차원 모형과 집단차원 모형으