[경력개발모형] 경력개발의 제 모형

제 11 장 조직적 관점의 경력개발이론경력은 개인의 소유물일 뿐만 아니라 조직차원에서 발생하는 현상으로 볼 수 있다. 따라서 경력개발이나 경력관리의 이론은 개인차원뿐만 아니라 조직차원에서 접근해야 한다.1.과정중심 경력개발 이론: 조직적 관점-조직에서의 경력개발을 하나의 과정으로 이해하고 조직 내 어떤 흐름에 따라 개인이 경력을 발전시키고 관리하는지를 추적한다.1)조직사회화 단계모형인간은 특정 조직에 포함되고 그 조직에 소

개발관리1. 훈련과 개발관리1) 훈련과 개발의 개념2) 훈련과 개발의 발전 과정3) 훈련과 개발의 문제점4) 훈련과 개발의 원리5) 훈련과 개발의 필요성 분석6) 프로그램 설계7) 훈련과 개발의 방법 및 내용8) 훈련과 개발의 평가2. 경력개발관리1) 경력 개발의 개념2) CDP도입의 필요성 및 효과3) 경력 개발의 모형4) 경력 개발의 실천 기법5) 개인의 경력관리 원칙6) 이중경력 경로3. 사례◆개발관리의 영역은 광의적으로 인사관리 분야의 전체 과정,

개발, 직원의 경력개발 및 관리 등④ Performing & Appraising: 직원이 수행한 업무의 평가에 대한 것으로서, 인사고과(Appraisal) 및 성과평가(Performance Review) 등이 주요 영역⑤ Rewarding: 인사고과, 성과 및 업적평가의 결과에 따라 보상을 부여하는 기능과 관련된 것으로서 보상에는 비 금전적 보상인 인정 및 승진 프로그램과 금전적 보상인 보수와 인센티브 등이 있음전략적 인적자원개발의 실제 (제일제당)제일제당 인적자원 개발의 전략적 적합성 : Activity S

경력, 국적 등의 제한이 없음(직전년도 1차시험 합격자 제외)단, 제1차시험 면제기간 중 1차시험 접수 및 응시불가함2차시험 응시자격∙보험계리사 1차시험에 합격한 자 중 2013년 이후부터 1차시험에 합격한 해를 포함하여 5년이 경과하지 아니한 자 (95년이전 제 1차시험 합격자 포함)∙ 보험업법시행규칙 제47조의 규정에 의한 기관 (금융감독원, 보험회사, 보험협회, 보험요율산출기관(보험개발원), 농업협동조합중앙회)에서 보험 수리업무에 5년이

경력기회 개발의 원칙2절 경력개발모델* 개인차원의 경력개발 모델1) 경력 앵커 모델` 앵커 A : 관리 역량앵커 B : 기술적-기능적 역량앵커 C : 안전 역량앵커 D : 창의성 역량앵커 E : 자립`, 독립 역량2) 경력단계모델탐색-> 확립 및 전진-> 유지-> 하락3) 경력성공 순환모델 : 경력성공 순환모형에 따름2절 경력개발모델* 조직차원의 경력개발 모델1) 알핀과 저스터의 모델` 평가 – 준비 및 개발 - 통합2) 리이취의 모델시스템의 전제조건 : 시간, 예