[노사관계론] 여성친화적 기업 KTCS

친화적인 생활공간을 창출하는 글로벌 기업**4. 노동조합의 잘된 사례 – 동화기업2006.062005.112005.102005.102005.102005.10여성 소비자가 뽑은 베스트 브랜드상 수상민경섭 대표이상 취임대한민국 녹색경영 대상 수상(2회 연속)한국서비스 품질 우수기업 인증(2회 연속)세계일보 선정 히트 상품(2년 연속)동화기업 설립(동화홀딩스 지주회사 출범시 기업분할)*임금협상타결실무협의노사협의회운영신뢰협력4. 노동조합의 잘된 사례 – 동화기업

제 4장. 한국 노동시장의 현황과 변화노사관계론연습문제노동시장에서 여성의 열위를 타개할 수 있는 방안에 대해 토의하시오- 남녀고용평등 실태공표 및 고용평등우수기업 지원제도 등의 도입- 기업이 여성을 받아들일 수 있는 환경의 조성- 여성의 직업능력개발을 촉진- 고용형태의 다양화를 통해 여성취업기회를 확대문제 4)목 차여성 인력 운용 문제점여성인력활용의 중요성유한킴벌리의 기업사례(1) 경영방침(2) 경영접근법(3) 사원현

기업 및 인사관리 리포트- -목 차프롤로그기업조사의 목적과 기업선정 제 1 장 서 론KT 기업 소개 제 2 장 본 론1. 인적자원관리의 기본적 이슈들 2. 인적자원관리의 역사와 환경 3. 직무관리 4. 모 집 5. 선 발 6. 교육 / 경력 개발 7. 인사고가 8. 승진관리 9. 직무이동 10. 방출관리 11. 임 금 12. 복리후생제도 13. 노동조합 14. 노사관계 15. 단체교섭 및 파업 제 3 장 결 론결 론 ※ 참고문헌 ※ 관련 이슈 및 기사 프롤로그기업조사의 목적과 기

친화적인 경영을 추구한다.•쾌적하고 안전한 작업환경을 조성한다.•자율안전관리 체제를 정착시켜 안전사고를 예방한다.•친 환경기술을 선도적으로 개발, 보급한다.•환경 친화적인 생산활동을 위해 노력한다.④상호 존중과 신뢰의 노사문화를 구현한다.•참여와 신뢰를 통해 생동감 넘치는 조직문화를 조성한다.•회사의 경쟁력 향상을 위해 맡은 바 책무를 다한다.•임직원의 자아실현과 삶의 질 향상을 위해 노력한다.⑤글로벌 기업시

노사간에는 의식과 행동의 차이가 심화되고 결국 갈등을 더욱 증폭시키게 된다. 노사간은 물론 노노간에도 그러하다.② 권위적 의식과 민주적 의식의 충돌인구구조의 급격한 변화, 경제발전에 의한 소득수준 및 교육수준의 향상, 기업의 젊은 노동력 선호, 그리고 최근에 겪었던 외환위기 등 수급양면에서 여러 가지 요인에 의하여 우리나라의 노동력 구성은 크게 바뀌고 있다.우선 성별 구성면에서 여성노동자의 비중이 현저하게 커지고 연령면에서