[인사행정론] 공무원의 경력개발제도CDP(Career Development Program)

CDP에 대한 기본적 이해1.1 CDP의 개념1.1.1. 경력의 의미 경력개발제도(CDP) 운영 매뉴얼(인사혁신포럼), 2005.01.02, P.12- 경력은 개인이 평생 동안 가지게 되는 경험의 과정- 경력은 전문성의 경험이든 비전문성의 경험이든 한 개인이 지나 온 직무의 경험과정- 직장 내 경력은 어느 조직 내에서 입직으로부터 퇴직 시까지 거쳐 온 보직경로임.1.1.2 경력개발제도의 개념 김규영, 2004.2, 경력개발제도(Career Development Program)의 조직효과성에 관한 연구 P,12~13경력

경력개발제도의 운영가. 초기 경력개발나. 중기 경력개발다. 퇴직전 경력개발4. 경력개발제도 운영을 위한 제 기법1) 경력평가2) 경력상담3) 멘토링4) 다면평가5) 직무순환6) 사내공모제Ⅱ. 경력개발제도와 승진관리1. 승진관리의 의의2. 승진제도의 종류1) 직위승진2) 직무승진3) 자격승진4) 대용승진3. 승진승격기준* 경력개발제도(CDP)의 운영과 구성체계, 경력개발제도와 승진관리I. 경력개발제도(CDP)경력개발제도(Career Development Program)란

경력개발의 필요성4. 경력개발 이론1) 개인적 수준2) 조직적․사회적 수준5. 경력개발제도(CDP) 설계1) 경력개발제도 설계의 기본원칙2) 경력개발제도의 설계6. 경력개발제도의 운영과 지원체제 구축1) 경력개발제도 운영2) 경력관리 지원체제 구축7. 경력개발제도의 평가와 구성요인1) 경력개발제도의 평가2) 경력개발제도의 구성요인참고자료1. 경력개발제도란?경력개발제도(Career Development Program: CDP)란 조직구성원이 조직 내에서 활동함에 있

경력관리의 의의와 목적가. 경력관리의 의의경력관리는 신분관리의 기초로서 인사관리 상 그의 중요성이 점점 높아지고 있다. 우리는 경력관리를 경력개발(career development)관리라고도 한다. 원래 경력이란 길을 뜻하는 말로서 조직에서 쓰일 때는 발전과 연관된다. 따라서 경력관리란 조직구성원의 직무 또는 직업상의 길, 즉 경력을 생애에 걸쳐 개발시키는 활동을 말한다.나. 경력관리의 목적궁극적으로 진정한 경력개발 관리제도는 개인 차원의

21C 여성인력의 방향목 차 1. 연구의 배경 및 목적2. 사회적 구조와 여성인력(1) 여성인력 수요확대의 사회적 요인(2) 노동시장의 유연성 증대에 따른 변화(3) 여성인력의 고용구조3. 여성 인력 경력개발 (1) 경력개발 기본개념 (2) 경력관리 프로그램(CDP, Career Development Program)(3) 경력계획과 경력경로 4. 우리나라 기업의 여성인력 현황 5. 우리나라 여성인력 활용의 장애요인(1) 직업훈련 사업의 현황과 문제점(2) 사회문화에서 본 여