[한국경제의 이해] 노사관계의 특성과 과제

한국외대 박사학위 논문, 1997유승연, 「공익광고에 있어 애니메이션(animation)효과에 관한 연구」, 이화여자대학교 석사학위논문, 1989김찬련,「메시지 유형과 수용자 특성에 따른 공익광고의 효과 연구」, 서울대학교 석사학위논문, 1994한국방송광고공사, 「2000 공익광고 평가조사」, 2000관여도실천의지변화정도관여도주변에대한권유변화정도관여도실천인에대한호의변화정도관여 4-1 4-2 인상 호소 신선 이해 위협 불편 유머 따뜻 4-42 1.2 1 1 1 1 2

한국계 기업의 노사분규가 표면화되거나 증가할 가능성은 상존함.⇨ 하강(下崗)이란 기업(특히 국유기업이나 도시 집체기업)의 유휴 노동자가 무기한 직위해제되거나 강제적인 장기휴직 상태에 들어가는 것을 말함. 이는 과잉고용에 따른 경영부담을 해소하기 위한 조치로 하강 노동자는 형식적으로 원 직장과 노동관계를 유지하기 때문에 공식적으로는 실업상태가 아니지만, 복직 가능성이 극히 희박하여 우리의 정리해고와 비슷한 개념으로 이해할

경제적 역할은 물론 기업의 사회적 역할, 즉 기업의 사회적 책임과 기업윤리의 실천을 동시에 조화롭게 추구해야 한다. 기업의 생산활동이 사회적 법규를 준수하고, 윤리적으로 이루어질 때 그 조직구성원은 보람을 느낄 것이며, 이러한 자긍심은 기업활동에의 몰입을 통하여 기업의 성과를 더욱 높일 것이다. = 끝 =김남수외 11명 공저. 경영학의 이해. 강남대학교출판부, 2002, pp. 151-163.양성국. 기업과 사회의 관계는 사회속의 기업? 기업속

목 차서 론1. 노사관계의 의의 및 특성2. 우리나라의 노사 관계1)1987년 체제(민주화와 노동운동) 1997년 체제(구조조정과 고용불안)2)한국 노사관계의 문제점3)합리적 노사관계로의 혁신본 론1.합리화의 과제와 방안1)노사관계에 대한 기본의식의 정립2)제도 및 관행의 합리화 : 과제와 방안①근로계약 및 교섭관행의 개선②노사분규의 자율해결 원칙 확립③노동시장 유연안전화를 위한 사회협약2.노동시장 유연안전화를 위한 사회협약3.노사관

한국의 금융Ⅰ. 들어가며경제위기를 계기로 정부 역할, 금융제도, 기업조직, 산업구조, 노사관계 등 다양한 영역에서 새로운 경제체제로 개편 논의가 무성하다. 특히, 경제성장에서 금융의 역할이 강조되면서 금융제도의 개혁은 ‘관치금융’의 극복이라는 소극적인 전망을 넘어 경제발전 전략의 중핵으로 이해되고 있다. 금융의 본래적 기능은 흑자지출단위로부터 적자지출단위로 금융자원을 효율적으로 배분하는 것이다. 그런데 문제는 이때 취하