[인사관리] CJ그룹의 복리후생 성공사례

과목명 : 인사관리론제목 : (주)CJ의 인사관리정책및 복리후생관리목차 Ⅰ. 서 론 11. 연구배경2. CJ그룹 개요3. CJ그룹 비전&미션Ⅱ. CJ 인사관리 21. 인사 철학2. 인재상3. 인사제도1) 성과주의 인사제도2) 성과관리 시스템 (1) 회사성과 (2) 본부/사업부 성과, 부서 성과(3) 개인 업적(4) 개인 역량 (5) 평가3) 기업문화(1) 맞춤형 복

복리후생비용이 차지하는 비중이 30%에 육박하고 있을 정도로 비용 상승의 중요한 요인이 되었다. 각자의 필요에 따라 복리후생 프로그램을 선택할 수 있도록 하는 선택적 복리후생 제도 혹은 카페테리아 복리후생과 같은 새로운 혁신적인 형태의 복리후생 제도를 도입하고 있다.우리 조는 이번 연구를 통하여 보상의 의의와 보상관리를 이루는 임금관리와 복리후생관리를 자세히 알아보고, CJ그룹의 보상관리(복리후생을 중심으로) 사례를 통해 조직

CJ그룹 ▪ CJ그룹 HR부문 아웃소싱 실시 목적CJ그룹은 CJ제일제당에서 2001년 3월 인사부문 급여관리(급상여, 퇴직금, 년월차), 사회보험,복리후생(학자금, 의료비, 콘도, 건강검진, 카페테리아 등) 업무에 대해 내부분사화 형태로 아웃소싱을 추진하였다. 국내 대기업 중 HR 급여부분 아웃소싱은 CJ제일제당이 처음 시도를 하였으며, 이후 포스코, 태평양 등에서 벤치마킹 후 각 기업특성에 맞도록 특화하여 HR부문 아웃소싱을 도입하였다.CJ제일제당 인사

CJ가 구성원들을 동기 부여시키기 위해서 고려해야 할 요소들과 각각 어떠한 방식으로 욕구를 만족시켜야 하는지 알아본다.특별히 초점을 맞춘 부분은 급여부분과 복리후생제도로 CJ의 총 보상제도부터 시작하여 복리후생제도 CJ만의 성과관리 시스템 등을 인터뷰를 통해 자세히 알아본다.마지막으로 CJ기업의 현황을 살펴보고 시사점을 파악하고 구성원의 동기부여 측면에서 생각함으로써 무엇이 강점이고 약점인지 파악해 보려 한다. 나아가서 내

선택적 복리후생제도CJ와 GS 리테일의 성공적인 도입 사례목 차I. 서 론 II. 본 론1. 선택적 복리후생제도의 개요 2. 국내 기업의 제도 도입 사례 2.1 CJ의 선택적 복리후생제도 1) CJ의 제도 도입 배경 2) 운영내용 3) CJ의 복지 세부 내용 4) CJ의 제도 도입 후 효과 2.2 GS 리테일의 선택적 복리후생제도 1) GS 리테일의 제도 도입배경 2) 운영 내용 3) GS 리테일의 복지 세부 내용 4) GS 리테일의 제도 도입 후 효과 3. 선택적 복리후생제도의 도입 시 쟁점사