[인적자원관리] 한국 IBM의 선택적 복리후생 제도

인적자원, 보상관리 등과 같은 경영사례를 찾아 볼 수 있었고 이와 관련된 기업의 성공사례와 비교대조하며 이해도를 높일 수 있었다. 드라마는 한 번 보고 끝날 수 있는 여담거리에 불과 할 수 있다. 하지만, 생각을 조금 바꾼다면 이를 학습에 적용시키면 즐겁게 학습 할 수 있는 도구로도 작용할 수 있다. 이로써, 드라마와 같은 문화 콘텐츠와 경영학 이론의 조화라는 독특한 개념의 과제를 조원들과의 협동하에 즐겁게 진행할 수 있었고, 공학도로

한국 IBM, 제일제당, 한국전력, LG유통, KTF등이 채택하고 있다.Package Plan은 혼합선택형으로 이는 기업체에서 제공하는 다양한 복리항목을 Package화하여 그 중에서 직원이 선택하는 형식으로 직원의 선택이 용이하고 특정항목 편중현상을 방지할 수 있고 관리하기가 용이한 장점을 가진 반면 복리후생 항목이 경직될 우려가 있고 패키지 설계의 어려움 등이 단점으로 지적된다. 이 제도는 제도 도입 초기에 유용하며 직원 특성별 그룹이 명확하게 나뉠 경우

목 차Ⅰ. 서론선택동기선택적 복리후생의 정의Ⅱ. 본론한국전력 소개한국전력의 선택적 복리후생제도 분석 실행 후 직원의 반응Ⅲ결론문제점파악개선방안1. 서론선택동기21세기의 인적자원관리에 대한 전반적인 이슈들 중에서도 기업이 아닌 종업원의 입장에서 가장 관심사가 되는 것은 임금제도, 퇴직관리, 복리후생제도 정도일 것이다. 특히, 복리후생은 ‘종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는, 임금 이외의 간접적인 제급부’로서

-한국 복리후생관리의 심층분석 및 전개방향- - 목차 -I. 머 리 말 p.2II. 복리후생의 이론적 배경 p.3복리후생의 필요성 인적자원관리의 발전과 복리후생전통적 복리후생제도가 지닌 한계Ⅲ. 복리후생의 형태와 한국의 기업 복지 실태 분석 p.7복리후생의 형태한국의 기업복지 유형별 실태기업복지 관련 정부정책의 방향 설정Ⅳ. 국내기업의 선택적 복리후생 p.12선택적 복

인적자원관리로 전환), 종업원 니즈의 다양화도 고도화, 국가복지정책의 변화 등 여러 가지 측면에서 문제점을 안고 있다.이러한 문제인식을 바탕으로 복지후생제도의 기본적인 내용과 우리나라의 상황, 복지후생제도의 새로운 시도인 선택적 복지후생제도에 대해 알아보고, 개선 방향에 대해 생각해 본다.Ⅱ. 본론1-1. 복리후생(1) 복리후생의 정의 : 복리후생(fringe benefits)이란 회사가 종업원뿐만 아니라 가족들에게 제공하는 집단 멤버십 형태의 간